Директор департамента обучения и развития персонала

• управлять полным циклом непрерывного обучения всех категорий персонала — от операторов до руководителей
• формировать и реализовывать стратегии развития учебного центра
• планировать и организовывать оценку компетенций
• разрабатывать уникальные программы обучения/развития совместно с бизнес-заказчиком
• определять направления, формы, методы и сроки обучения на основе анализа потребности бизнеса и результатов оценки персонала
• организовывать учебно-материальные базы, внедрять автоматизированные тренажёрные комплексы, симуляторы и digital-решеня в обучении
• осуществлять подбор, развитие и методическое сопровождение внутренних наставников, тренеров и спикеров
• контролировать качество обучения, соблюдать учебные планы и успеваемость
• анализировать эффективность обучения и разрабатывать предложения по совершенствованию методов и форм подготовки
• планировать и контролировать исполнение месячного и годового бюджета
• руководить коллективом
• обеспечивать соответствие деятельности учебного центра законодательству РФ в сфере образования и дополнительного профессионального образования

• опыт работы на производственных предприятиях не менее 5 лет
• опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет
• знание законодательства и нормативных актов в области дополнительного профессионального образования
• опыт формирования и управления корпоративным университетом
• знание теории и методов управления образовательными системами
• глубокое понимание кадровой политики крупной промышленной компании
• знание порядка финансирования затрат на обучение и ведения отчётности
• опыт работы с LMS, цифровыми обучающими платформами, тренажёрами — приветствуется

• работу в г. Иркутск
• компенсацию релокации в г. Иркутск
• комфортный офис с кофейней, обеденной зоной и собственным спортзалом
• программы заботы о здоровье (ДМС, страхование жизни, санаторно-курортное лечение, собственный мед. кабинет и профессиональный врач)
• корпоративные программы развития и обучения

* вакансия размещена с целью формирования кадрового резерва