HR Generalist

Роль:

Комплексное управление HR-функцией: подбор, кадровое делопроизводство, организационное проектирование. В подчинении — 1 рекрутер и 1 специалист по КДП.

Зона ответственности:

• Управление полным циклом подбора персонала (точечный подбор, контроль качества найма)
• Постановка задач и контроль работы рекрутера
• Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объёме
• Руководство специалистом по КДП, контроль соблюдения ТК РФ и внутренних регламентов
• Разработка, актуализация и сопровождение штатного расписания
• Проектирование и оптимизация организационной структуры
• Подготовка кадровой аналитики и отчетности для руководства
• Участие в формировании HR-политик, регламентов и внутренних положений
• Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым и организационным вопросам
• Сопровождение проверок и запросов контролирующих органов (в рамках HR-блока)

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы HR Generalist / HR Business Partner / ведущий HR от 3–5 лет
• Практический опыт подбора персонала и ведения КДП
• Опыт разработки штатного расписания и оргструктур
• Понимание принципов управления численностью и функционального распределения
• Знание трудового законодательства РФ
• Опыт управления командой — преимущество
• Системное мышление, высокая ответственность

Условия:

• ​​​​​Официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00
• Возможность карьерного, профессионального роста и развития
• Внутреннее корпоративное обучение
• Корпоративный спорт (хоккей, футбол, волейбол, настольный теннис, йога и др.)
• Корпоративные мероприятия (киноклуб, книжный клуб, квиз, гонка героев, конкурсы талантов, праздники для детей сотрудников и т.д.)
• Скидка на программы ДМС
• Скидки от компаний партнеров (спорт, обучение, выставки, экскурсии, театр, рестораны и др.)
• Прекрасная команда руководителей и поддержка коллег