Начальник отдела методологии вознаграждения персонала

Обязанности:

• разработка и внедрение внутренних документов в области систем мотивации и оплаты труда;
• подготовка аналитических материалов, презентаций в области систем мотивации и оплаты труда, формирование понятных материалов для принятия решений коллегиальными органами;
• координация процесса годового премирования;
• организация участия Банка в исследованиях рынка оплаты труда;
• проведения сравнительного анализа уровней и структуры вознаграждения работников Банка относительно рынка;
• подготовка предложений по актуализации зарплатных диапазонов;
• организация процесса поощрения работников корпоративными наградами;
• организация процесса оценки должностей в Банке.

Требования:

• высшее образование по специальности: экономика, управление персоналом, менеджмент и т.д.;
• опыт работы руководителем функции методологии вознаграждения персоналом не менее 5 лет в крупной компании;
• навыки управления текущей командой и успешный опыт работы с кросс-командами;
• понимание современных трендов в области систем мотивации и оплаты труда;
• знание MS Office, SAP, 1С ЗУП будет преимуществом.