Менеджер по подбору персонала

Уважаемые соискатели, прочитайте, пожалуйста, внимательно текст вакансии.

Начни карьеру в HR: Менеджер по персоналу

Вы мечтаете о старте в сфере управления персоналом и хотите быстро расти? У нас есть уникальная возможность для энергичного и амбициозного новичка! Присоединяйся к команде, где ваш вклад будет заметен с первого дня, а развитие — не просто слова.

Ваши задачи:

• Массовый подбор персонала: размещение вакансий, активный поиск и привлечение кандидатов;
• Управление площадками для поиска сотрудников, анализ эффективности каналов;
• Проведение первичных интервью, поддержка кандидатов на всех этапах отбора;
• Ведение базы данных соискателей (кадровый резерв), оформление отчетности;
• Участие в развитии и становлении HR-департамента: внедрение новых идей, оптимизация процессов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации сотрудников;
• Развитие базы знаний отдела и создание корпоративного университета с "0".

Что важно для нас:

• Искреннее желание развиваться в HR и готовность учиться новому;
• Надёжность и ответственность (самодисциплина и готовность держать своё слово)
• Интерес к руководящей должности;
• Умение находить общий язык с разными людьми;
• Организованность, внимательность к деталям, ответственность;
• Аналитический-системный склад ума;
• Уверенный пользователь ПК, быстрая адаптация к новым инструментам;
• Инициативность;
• Готовность учиться.

Формат работы:

• Официальное трудоустройство, график 5/2;
• Гибрид;
• Гибкое начало рабочего дня 8\9\10\11;
• Премии за локальные задачи;
• Оплата переработок;
• Материальная и нематериальная помощь при сложных жизненных ситуациях;
• Системное обучение и поддержка наставника с первого дня. (в ваше обучение реально будут вкладываться; время на обучение будет заложено в рабочий день в том числе; в рамках обучения будет доступ к лидерам мировой экспертизы в HR отрасли) в отклике к вакансии помимо прочего напишите число четыре пять шесть, чтобы было понятно, что вы читали текст про формат работы;
• Быстрый карьерный рост: возможность стать заместителем HR-директора;
• Команда из людей, которые держат своё слово, не переходят личные границы;
• Эмоционально зрелое руководство: стабильное комфортное экологичное общение;
• Крупный кредит доверия и возможность принимать самостоятельные решения без микроменеджмента и контроля каждого шага;
• Отношение с руководителем партнёр-партнёр, а не начальник-подчинённый.

О компании Мы — группа компаний, которая предоставляет услуги безопасности во всех сферах жизни.

В отклике на вакансию напишите коротко, пожалуйста, своими словами (без ИИ) почему вам интересно развиваться в HR функции. Это ОБЯЗАТЕЛЬНО прочитают.

Просьба, добавьте фото в ваш аккаунт.