Руководитель направления образовательных технологий

Мы строим продуктовый офис внутри корпоративного университета и меняем подход: от «запустить курс» к созданию решений, которые дают реальный, измеримый эффект и помогают в достижении бизнес-целей. 
Мы ищем продакта, который умеет исследовать, соединять факты, понимать логику работы HR-процессов и превращать данные в понятные и рабочие образовательные продукты.

Чем предстоит заниматься:

• Исследование проблематики: анализ HR-данных, интервью, поиск узких мест в опыте сотрудников и руководителей;
• Поиск точек приложения усилий: где обучение действительно может изменить поведение, процессы и метрики;
• Формирование и актуализация product vision и roadmap сервиса, синхронизация с HR-стратегией компании;
• Анализ рынока HR-tech, трендов корпоративного обучения (LXP, адаптивного обучения, геймификации, AI);
• Формулирование гипотез, написание четких требований, определение MVP;
• Работа в связке с UX/UI, разработкой и аналитиками данных;
• Формирование бэклога, планирование спринтов/релизов, финальные решения по функционалу;
• Контроль внедрения новых фич, сбор обратной связи и формирование доработки на развитие;
• Презентация планов, прогресса и результатов стейкхолдерам;
• Работа с образовательной траекторией: исследование текущего пути сотрудника и предложение более эффективных способов доставки обучения;
• Создание понятных метрик успеха и оценка эффекта от решений — от прокси до итоговой бизнес-ценности;
• Сбор и структурирование фактуры: данные, наблюдения, выводы, решения.

Наши пожелания к кандидатам:

• Продуктовое мышление и исследовательский подход: умение распаковывать проблематику и смотреть на нее шире запроса;
• Навык анализа данных: HR-аналитика, образовательная аналитика, формирование выводов и рекомендаций;
• Опыт разработки IT-продуктов, взаимодействие с командой разработки;
• Опыт работы с гипотезами, CJM, пользовательскими исследованиями;
• Умение работать с метриками: определять, что важно измерить и как именно;
• Самостоятельность: способность вести продукт без микроменеджмента и двигать тему вперёд;
• Опыт проектирования образовательных решений или работа в HR/EdTech будет плюсом, но не обязательным — важнее логика и мышление;
• Сильные коммуникации: умение задавать правильные вопросы, вести интервью, аргументировать подходы.

Мы предлагаем:

• Готовность соискателя к срочному трудовому договору (декретная ставка);
• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу у нас сокращенный рабочий день;
• Забота о твоем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Предложения от банка только для сотрудников;
• Удобное рабочее место: наш современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где ты сможешь разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться”.