Директор по персоналу (HRD)

Благотворительный фонд «Второе дыхание» — крупнейшая в России некоммерческая организация, развивающая инфраструктуру сбора ненужной одежды. Всего с 2015 года Фонд собрал, перераспределил и переработал более 7853 тонн текстиля: более 629 000 человек в трудной жизненной ситуации из 33 регионов получили вещевую помощь, более 2277 тонн вещей были направлены на переработку.

Мы ищем HR-директора, который поможет выстроить управленческие процессы, усилить команду и создать устойчивую культуру, в которой люди понимают цели, чувствуют поддержку и работают с вдохновением.

Основные задачи, которыми предстоит заниматься:

• Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду;

• Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации;

• Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям;

• Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты;

• Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура;

• Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда

• Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв;

• Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития;

• Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты;

• Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи (максимально на pro bono условиях);

• Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций;

• Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами;

• Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации (в том числе трудовые споры) и обеспечивать корректное оформление всей документации.

Кого мы ищем:

• Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность

• Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии

• У вас есть опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет — на руководящей должности

• Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом

• Вы находитесь в Москве и вам подходит полная занятость (штат)

• У вас развиты стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность

• У вас есть опыт публичных выступлений и развиты навыки самопрезентации

• Вы уверенно пользуетесь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП, идеально знаете трудовое законодательство;

• Вы умеете вдохновлять и вовлекать, мыслите системно и гибко, не боитесь изменений и умеете работать в условиях неопределённости.

Что мы предлагаем:

• Работу со смыслом

• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования (от 150 000 рублей)

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, заработная плата два раза в месяц точно в срок, испытательный срок 3 месяца

• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня, гибридный формат работы (офис/удаленно)

• Красивый и современный офис в БЦ Гранд Сетунь Плаза (м. Молодежная/МЦД Сетунь)

• Онбординг и трехмесячная система адаптации новых сотрудников

• Корпоративную культуру открытости и взаимопомощи;

• Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное);

• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги, мастер-классы и поездки;

• ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников;

• Корпоративную электронную библиотеку;

• Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году);

• Премиальную бонусную систему для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».

Если вам интересна данная вакансия, пожалуйста, присылайте резюме и сопроводительное письмо. Резюме без сопроводительного письма не рассматриваются. Мы свяжемся с кандидатами, которых решим пригласить на собеседование.