HR-бизнес-партнер (HR BP) в ИТ-компанию

Антифишинг — российская исследовательская компания и разработчик собственных продуктов по информационной безопасности.

С 2016 года мы изучаем актуальные цифровые угрозы и делаем собственные продукты по информационной безопасности, которые объединили в экосистему Start X.

Мы делаем шесть собственных программных продуктов, продаем лицензии, поддерживаем их внедрение и эксплуатацию у наших клиентов.

Наши клиенты — наиболее продвинутые и технологичные компании в России, СНГ и Европе с числом сотрудников от 100 до 60 тысяч человек, которые заботятся о своей безопасности и выбирают лучшие решения на рынке.

В нашей команде — больше сотни штатных сотрудников, которые работают в офисах в Твери, Петербурге, Перми и Таганроге, а также дистанционно из других городов.

За последние два года число людей в нашей команде выросло в два раза, и мы ищем опытного HR бизнес-партнера, благодаря работе которого сотрудники будут эффективны и счастливы в своих ролях, а компания будет достигать стратегических целей.

Ожидаемые результаты

• Порядок в ролях, обязанностях, требованиях и компетенциях по всем сотрудникам.
• Каждый сотрудник разделяет ценности компании и действует исходя из них в ежедневной работе.
• Каждый сотрудник компетентен и эффективен в своей роли, понятна производительность работы людей и команд.
• Каждый сотрудник знает, как он может развиваться, чтобы создавать ценность для компании и зарабатывать больше.
• Каждый сотрудник доволен работой и подтверждает, что наша компания — лучшее место для работы.
• У компании сильный HR-бренд, лучшие эксперты на рынке хотят работать у нас.

Обязанности

• Организовать все нужные HR-процессы для всех кругов (команд).
• Координировать всю работу с людьми — их экспертизой, компетенциями, развитием, — во всех кругах (командах), поддерживать задачи развития компании через сильную HR-экспертизу.
• Сформировать ясные и полные HR-метрики и отвечать за результаты по ним.

Требования

• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR–задачи и кадровые решения.
• Умение оценивать свою работу по результатам, важным для бизнеса и измерять их в понятных для всех HR-метриках.
• Наличие кейсов построения систем оценки, обучения и развития людей, формирования корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, повышения вовлеченности сотрудников, усиления HR-бренда компании на рынке.
• Опыт работы в продуктовых IT-компаниях с численностью более 100 человек и выстраивания HR-процессов с нуля.
• Опыт работы с руководителями по вопросам, связанным с управлением людьми, планами развития, экспертизой и мотивацией.

Условия

• Клиентократия вместо бюрократии.
• Полный рабочий день по московскому времени.
• Можно работать удаленно, в коворкинге в любом городе или в наших офисах в Твери, Питере, Таганроге или Перми.
• Предоставляем рабочий ноутбук и другую технику, которая нужна для работы.
• Оплачиваем занятия английским с индивидуальными преподавателями, когда это необходимо для работы.
• Компенсируем занятия спортом.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Оформление по ТК РФ.