IT Project manager

Webdev – это команда, которая помогает превращать бизнес-задачи в цифровые решения. Мы занимаемся разработкой веб-сайтов различной степени сложности, созданием телеграмм-ботов, конфигурированием серверов, а также предоставляем множества других инструментов, которые автоматизируют процессы и помогают бизнесу зарабатывать больше и работать стабильнее.

В нашу команду, состоящую из frontend-разработчиков, backend-разработчиков, DevOps-инженера и проджект менеджера, мы ищем ещё одного ПМ, который поможет вести проекты и поддерживать стабильные процессы внутри команды.

Обязанности:

Распределение задач в команде, контроль качества и сроков выполнения задач;

Ведение задач в Jira/Confluence, поддержание актуальность бэклога;

Разработка и согласование с заказчиком концепции, требований, основных этапов проекта;

Формирование технической документации по проекту: user stories, описания фич, дорожных карт проектов;

Контроль расходов в соответствии с бюджетом.

Требования:

Оконченное высшее техническое образование;

Опыт координации задач и контроля сроков выполнения проектов;

Опыт управления людьми и распределения задач;

Опыт работы с техническими документами;

Понимание специфики управления IT проектами;

Понимание принципов и этапов разработки;

Желание учиться и развиваться в роли ПМ.

Что мы предлагаем:

• реальная бронь сотрудников от мобилизации;
• высокая степень свободы принятия технических решений;
• политика «открытых дверей» руководства;
• работа в аккредитованной организации со всеми льготами, оформление по ТК РФ;
• заработная плата: складывается из фиксированного оклада, ежемесячной надбавки за эффективность + годовая премия по результатам работы;
• рабочий день с 10 до 19, гибкое утро (комфортное время, чтобы добираться без пробок);
• расположение офиса в центре города;
• комфортные условия: кухня-столовая, у партнеров летняя площадка на крыше с интересными мероприятиями;
• непрерывное развитие и участие в исследовательской работе;
• активную программу адаптации, чтобы быстро включиться в рабочий процесс и познакомиться с коллективом;
• активное инвестирование в сотрудников: оплата обучения, курсов, конференций и т.п.;
• насыщенная корпоративная жизнь (корпоративы, внутренние мероприятия, праздники для сотрудников, внутренние турниры и конкурсы, подарки для сотрудников и их детей);
• психологическая и юридическая поддержка (штатный юрист и психолог).