Руководитель кадровой службы

Вагоностроительная компания является крупным производственным предприятием, специализирующимся на ремонте и техническом обслуживании грузовых вагонов. Компания имеет развитую филиальную сеть на территории РФ, укомплектована современным оборудованием и располагает высокопрофессиональным коллективом более 6000 работников, а также центральным аппаратом, расположенным в центре Москвы.

Мы находимся в процессе активного развития и цифровой трансформации своих бизнес-процессов. Для расширения функциональности и повышения эффективности работы отдела управления персоналом приглашаем опытного руководителя кадровой службы.

Руководитель кадровой службы отвечает за формирование и реализацию кадровой политики компании, управление процессами подбора, адаптации, развития и мотивации персонала в условиях многофилиальной структуры организации. Должность предполагает непосредственное управление отделом персонала и взаимодействие с руководством всех уровней.

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и задачами компании, создание положительного HR –бренда, разработка корпоративных стандартов, систематизация и управление HR- процессами, автоматизация бизнес-процессов.
• Развитие HR-бренда , формирование кадровой политики, стратегическое и оперативное кадровое планирование, организация и оптимизация процесса поиска и подбора персонала, проведение интервью, организация собеседований, мониторинг и анализ рынка труда в регионах в присутствия компании. Разработка и внедрение программ адаптации, снижение текучести, оценка и повышение индекса вовлеченности персонала, разработка мер удержания персонала.
• Организация и внедрение системы оценки персонала (Performance Management) и аттестацией персонала. Разработка и организация процесса корпоративного обучения и профессионального развития работников, выявление потребности в обучении, руководство проектом «кадровый резерв», индивидуальные планы обучения, взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами, разработка и реализация программы наставничества,
• Управление системой вознаграждения и льготами (C&B), предложения и по усовершенствованию системы вознаграждения и льгот, реализация социальных мероприятий и молодежной политики.
• Оптимизации HR-процессов через внедрение современных технологий (HRIS, ATS), включая опыт работы с технологиями HRIS (Human Resource Information System), системами электронного обучения (LMS), программ для автоматизации рекрутинга и управления талантами.
• Наличие положительного опыта проведения трансформационных процессов в компании (слияния, поглощения, реорганизации, изменение существенных условий труда).
• Разработка и внедрение программ по улучшению морального климата, повышению лояльности сотрудников.
• Разработка и внедрение эффективного подбора персонала с использованием сложных методик оценки: поведенческие интервью, кейс-задания, психометрические тесты, ассессмент-центры.
• Наличие компетенции в мотивации и удержании персонала, опыт разработки и внедрения программ лояльности, повышения вовлеченности и сплочения персонала.
• Знание hr метрик и умение с ними работать.
• Построение прогнозов и оценка рисков в управлении кадрами с предложением и реализацией решений по их устранению.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (положения, регламенты, инструкции).
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РФ, управленческая отчетность, регулярный кадровый аудит.
• Выстраивание процессов взаимодействия между головным офисом и филиалами, обеспечение процесса единообразия HR-политики.
• Подготовка аналитических отчетов и рекомендаций для высшего руководства.
• Взаимодействие с фискальными органами (ПФ, ФМС, ФНС, ГИТ, Прокуратура).

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных специальностей.
• Опыт работы руководителем подразделения (отдела, управления) по направлению управления персоналом: не менее 3 летв крупной международной компании.
• Опыт управления командой от 10 человек в центральном аппарате, а также 40 человек в филиалах.
• Опыт работы в многофилиальной структуре с контролем и организацией работ филиалов.
• Знание Трудового кодекса РФ и трудового законодательства.
• Практический опыт работы с системой SAP, Outlook, 1C Документооборот.
• Опыт внедрения HR-процессов и систем управления персоналом.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с людьми.
• Умение работать с данными и проводить HR-аналитику.
• Стрессоустойчивость и готовность работать в условиях высокой нагрузки.

Желательные требования:

• Опыт работы в производственном секторе (промышленное производство, машиностроение, транспорт).
• Знание PowerBI и других инструментов аналитики.
• Дополнительное образование в области управления персоналом (сертификаты, повышение квалификации).
• Опыт внедрения систем оценки персонала.

• Форма занятости: полная занятость.
• График работы: стандартный (пн-пт, 9:00-18:00).
• Место работы: головной офис компании Командировки: возможные командировки по филиалам компании (по мере необходимости).
• Оплата труда: договорная по результатам собеседования.