Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:
• построение бизнес-процессов в соответствии с целями и задачами компании;
• организация процесса подбора и адаптации сотрудников, а также самостоятельный поиск на ключевые позиции;
• разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании;
• увеличение уровня вовлечённости персонала и производительности труда;
• разработка локальных нормативных актов;
• оптимизация организационной структуры и расчёт штатной численности;
• участие в разработке системы мотивации;
• проведение оценки персонала (в том числе опыт проведения оценки 360);
• управление и оптимизация фонда оплаты труда (в том числе бюджетирование расходов на персонал);
• ведение отчётности по отделу персонала.

Требования:
• высшее образование;
• результативный опыт работы от 3 лет на позиции HRD/HRBP;
• предпочтителен опыт в работы на релевантной должности в HoReCa, индустрии гостеприимства или медицине;
• высокий уровень эмоционального интеллекта, умение найти подход к любому человеку.

Условия обсуждаются с успешным кандидатом + оплата релокации/оплата жилья.