Обязанности:

Обеспечение руководства точными аналитическими данными для принятия кадровых и управленческих решений.
Формирование и контроль за соблюдением бюджета ФОТ.
Актуализация и контроль за соблюдением штатного расписания, штатной расстановки.
Подготовка регулярной отчетности по затратам на персонал.
Мониторинг рыночного уровня заработных плат, участие в ежегодном пересмотре зарплатных плат.
Расчет переменной части вознаграждения (премии, бонусы) сотрудников на основе утвержденных KPI.
Прогнозирование ФОТ и расчет экономического эффекта от предлагаемых изменений в системах мотивации.
Построение и ведение дашбордов по ключевым HR-метрикам.
Анализ причин текучести персонала, подготовка предложений по ее снижению.
Автоматизация процессов сбора и визуализации HR-данных.

Требования:

Высшее образование по направлению («Экономика труда», «Экономика», «Управление персоналом» и пр.)
Опыт работы по направлению от 3-х лет
Продвинутое владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы).
Понимание принципов построения систем оплаты труда, бюджетирования, налогообложения ФОТ.
Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума, внимательность к деталям.
Навыки подготовки понятных аналитических отчетов и презентаций.
Опыт работы с 1С:ЗУП
Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.

Условия:

Пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье - выходные).
Оформление и социальный пакет в соответствии с ТК РФ.
Развозка транспортом предприятия по маршруту: Кулига - Рощино; ДК Строитель -Широтная - Червишевский тракт- Московский тракт-АП Плеханово- Рощино.
Льготное питание.
Бонусная программа "МИЛИ" (оплата перелета работникам и членам семьи).
Детские новогодние подарки до 14 лет включительно.
Оказание материальной помощи по Социальной политике.
Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
Интересные задачи на стыке финансов, аналитики и управления людьми.

HR-аналитик

По договоренности