HR-аналитик

Обеспечение руководства точными аналитическими данными для принятия кадровых и управленческих решений.

Формирование и контроль за соблюдением бюджета ФОТ.

Актуализация и контроль за соблюдением штатного расписания, штатной расстановки.

Подготовка регулярной отчетности по затратам на персонал.

Мониторинг рыночного уровня заработных плат, участие в ежегодном пересмотре зарплатных плат.

Расчет переменной части вознаграждения (премии, бонусы) сотрудников на основе утвержденных KPI.

Прогнозирование ФОТ и расчет экономического эффекта от предлагаемых изменений в системах мотивации.

Построение и ведение дашбордов по ключевым HR-метрикам.

Анализ причин текучести персонала, подготовка предложений по ее снижению.

Автоматизация процессов сбора и визуализации HR-данных.

Высшее образование по направлению («Экономика труда», «Экономика», «Управление персоналом» и пр.)

Опыт работы по направлению от 3-х лет

Продвинутое владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы).

Понимание принципов построения систем оплаты труда, бюджетирования, налогообложения ФОТ.

Умение работать с большими объемами данных, аналитический склад ума, внимательность к деталям.

Навыки подготовки понятных аналитических отчетов и презентаций.

Опыт работы с 1С:ЗУП

Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда.

Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).

Интересные задачи на стыке финансов, аналитики и управления людьми.