HR-специалист / Менеджер по персоналу

Приветствую! Меня зовут Михаил, я собственник ресторана «Чихо» и сети «Настоящая пекарня» в Тюмени. Это уникальные проекты, в которые я вложил не только время, но и душу. Есть сотрудники, с которыми я работал с момента своего основания, более 10 лет.

В этой роли для меня ключевое — чтобы человек:

• горел проектом и хотел быть внутри роста, разделял мои ценности (ответственность, развитие, команда как ключевой ресурс бизнеса);
• был с высоким уровнем энергии: умел вовлекать команду, тот, кто находит баланс между интересами бизнеса и персонала;
• умел соединять людей — офис, руководителей и линейный персонал, чтобы мы работали как единая команда;
• создавал здоровую культуру: уважение, прозрачность, коммуникация без излишнего формализма, но где каждый понимает ответственность за результат.

Я вижу вашу роль как эксперта в своем деле, готов слышать и слушать. Если вам близки мои ценности — скорее всего, мы совпадём.

В первый месяц от Вас ожидается:

• Быстрое погружение в бизнес и команду.
• Сбор и фиксация исходной точки: сколько вакансий в работе, кого и зачем нанимаем, какие сроки и требования.
• Формирование базового плана подбора и сопровождения: воронка, этапы, ответственность, сроки.
• Начало выстраивания HR-системы «с нуля»: подход к адаптации, принципам взаимодействия в команде, корпоративной культуре.
• Закрытие срочных вакансий (по согласованному совместному плану).

Чем предстоит заниматься:

• Полный цикл подбора персонала (подбор HoReCa под задачи бизнеса: повара, продавцы в основном). БЕЗ КДП (!).
• Выстраивание системы адаптации сотрудников.
• Формирование и ведение базы знаний, регламентов и инструкций.
• Разработка и запуск корпоративного обучения / внутреннего университета (в перспективе).
• Поддержка и развитие корпоративной культуры.
• Участие в HR-инициативах, связанных с ростом и масштабированием бизнеса.

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы HR-Generalist / HR-менеджером / HR BP от 3 лет.
• Обязателен практический опыт подбора персонала в сфере HoReCa: рестораны, кафе, пекарни.
• Имеет опыт работы с корпоративной культурой, создания обучения, адаптации, внутренних курсов или баз знаний.
• Думает системно, владеет метриками подбора, готов инициировать сам задачи, а не ждать, пока поставят;
• Умеет договариваться с собственником и командой, работает без излишней формальности.

Условия:

• Оклад 70 000 ₽ + KPI до 30 000 ₽ (привязка к результату: подбор, запуск обучения, развитие HR-процессов).
• Совокупный доход — до 100 000 ₽.
• Формат работы: офис (Дзержинского,15), график 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Возможность влиять на бизнес и вырасти до HR-директора.
• Прямая работа с собственником (Михаил): вовлечён, открыт к диалогу и инициативам, заинтересован в выстраивании корпоративной культуры.

Этапы отбора:

Собеседование с HR.

Тестовое задание (по реальным задачам бизнеса).

Финальная встреча с собственником.

Предложение оффера.

Если вам близок живой бизнес, влияние на результат и возможность выстроить HR-систему с нуля — будем рады вашему отклику. Сопроводительное письмо выделит Вас перед другими кандидатами.