HR-специалист (подбор персонала + кадровое делопроизводство)

Мы ищем:

Энергичного и ответственного HR-специалиста, который объединит в себе функции рекрутера и кадровика. Вам предстоит не только формировать сильную команду профессионалов, но и обеспечивать бесперебойную работу кадрового делопроизводства. Если вы умеете находить «своих» людей, анализировать резюме, проводить собеседования и при этом виртуозно владеете тонкостями трудового законодательства — эта работа для вас!

Обязанности:

1. Подбор персонала (рекрутинг):

• проводить полный цикл подбора персонала (от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу);
• размещать вакансии на профильных ресурсах (HeadHunter, SuperJob и др.);
• осуществлять активный холодный поиск кандидатов через базы данных, соцсети, профессиональные сообщества;
• проводить первичные телефонные интервью, оценивать соответствие кандидатов требованиям;
• организовывать и проводить очные собеседования, ассессменты, кейс-интервью;
• взаимодействовать с кандидатами на всех этапах подбора (от отклика до трудоустройства);
• анализировать рынок труда, отслеживать зарплатные вилки по позициям;
• участвовать в адаптации новых сотрудников;
• Организация досуга и корпоративных мероприятий.

2. Разработка и реализация HR-стратегии:

• разрабатывать и реализовывать HR-стратегию компании в соответствии с бизнес-целями;
• проводить аудит, реорганизацию и контроль всех HR-процессов;
• планировать потребность в персонале (включая ИТР, административный персонал, руководителей, ТОП-менеджеров);
• консультировать руководство компании и сотрудников по кадровым вопросам, решать нестандартные ситуации.

3. Кадровое делопроизводство (более 50 человек):

• вести КДП в полном объёме для нескольких юридических лиц + обособленные подразделения (приём, перевод, увольнения, все виды отпусков, больничные листы);
• оформлять и выдавать справки, заверенные копии документов сотрудникам;
• вести табель рабочего времени, составлять и контролировать график отпусков;
• обеспечивать соблюдение трудового законодательства и внутренних нормативных актов;
• работать с северными надбавками и районным коэффициентом.

Требования:

• опыт работы с аналогичным функционалом (подбор + кадровое делопроизводство) от 5 лет;
• знание современных методик подбора, адаптации, мотивации персонала;
• готовность к самостоятельной работе на всех блоках HR;
• опыт разработки и внедрения ЛНА, ДИ, регламентов;
• отличное знание трудового законодательства (ТК РФ);
• владение MS Office (Word, Excel, PowerPoint), CRM-системами;
• умение анализировать резюме, проводить структурированные интервью;
• грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность;
• организованность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость;
• умение работать в режиме многозадачности;
• опыт организации корпоративных мероприятий.

Будет плюсом:

• знание иностранных языков (для работы с международными кандидатами);
• сертификаты по HR-направлениям;
• опыт проведения ассессмент-центров, кейс-интервью;
• навыки психологической оценки персонала.

Мы предлагаем:

• официальную занятость по ТК РФ, «белую» заработную плату;
• срочный трудовой договор на 1 год. При успешных результатах работы договор может быть переведён в бессрочный;
• график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; в пятницу с 09:00 до 17:00;
• конкурентоспособную заработную плату;
• комфортную рабочую среду и дружный коллектив;
• развитую корпоративную культуру с множеством внутренних и внешних мероприятий;
• зону отдыха и вкусные перекусы за счёт компании;
• новогодние подарки детям сотрудников;
• интересные проекты и возможности для профессионального роста вместе с нами.

Ждём вас в нашей команде! 😊