Руководитель методического отдела

Кто мы:

Школа английского языка, основанная практикующими лингвистами. Объясняем сложные вещи простыми словами и помогаем студентам развить беглую связную речь.

Мы стремимся к высокой эффективности обучения, системному подходу и постоянному развитию методической базы.

Кого мы ищем:

Мы ищем сильного руководителя методического отдела, который возглавит команду методистов, выстроит процессы и обеспечит высокое качество образовательного опыта.

Что потребуется делать:

• Управлять командой методистов: ставить задачи, контролировать выполнение, развивать компетенции, участвовать в подборе и выстраивать эффективную систему обучения новых сотрудников;
• Выстраивать процессы «с нуля» и оптимизировать существующие, внедрять лучшие практики;
• Внедрять и контролировать ключевые метрики отдела, готовить отчетность;
• Контролировать регулярную разработку методических материалов для образовательной базы;​​​​​​​
• Содействовать смежным отделам в решении методических вопросов;
• Управлять текущим штатом преподавателей: контролировать обзервации, онбординг, готовить отчеты, разбирать сложные кейсы со студентами;
• Контролировать формирование учебных групп с учётом уровня и целей.

Требования:

• Уровень владения английским языком: C1;

• Опыт преподавания английского языка от 3 лет и не менее 2 лет в управленческой роли;

• Системность, высокий уровень ответственности и умение соблюдать сроки;

• Образование, связанное с языком: преподавание, лингвистика, филология или перевод;

• Глубокое знание методики преподавания английского языка.

Условия:

• Дистанционная работа;

• График: 5/2 с 10:00 до 19:00 МСК;

• Прозрачная система мотивации;

• Официальное трудоустройство; ежегодный оплачиваемый отпуск;

• Компенсация занятий фитнесом;

• Профессиональный коллектив и поддержка руководства;

• Минимум бюрократии и административной работы;

• Доверие, уважение к инициативе и интерес к новым идеям.

Пожалуйста, приложите небольшое сопроводительное письмо, в котором описаны ваши результаты и достижения на предыдущем месте работы на позиции руководителя.