HR BP розницы и КЦ

1.Подбор и адаптация - полный цикл

• Организация и сопровождение процесса наставничества;
• Проведение оценки сотрудников (аттестация и пр.);
• Проведение опросов, сбор обратной связи по HR процессам (рекрутмент, адаптация, обучение, внутренние активности, exit-интервью).
• Ведение HR аналитики и отчетности

2.Корпоративное обучение

• Сопровождение и реализация стратегии обучения совместно с отделом обучения

3.Мотивация и вознаграждение

• Подготовка обзоров заработных плат (полугодовой, ежегодный, по запросу);
• Анализ и оптимизация системы.

4.Развитие корпоративной культуры

• Создание, наполнение и сопровождение корпоративного канала;
• Проведение корпоративных конкурсов «Лучший кассир» и др.;
• Участие в организации корпоративных праздников;
• Регулярный аудит EVP.

5.HR бренд

• Формирование позитивного имиджа компании, репутации бренда работодателя;
• Повышение узнаваемости бренда работодателя.

Требования:

• Аналогичный опыт в HRBP от 3 лет;
• Опыт работы с массового подбора;
• Знания и опыт в методах подбора, оценки персонала;
• Навыки аналитики и работы с данными;

• График работы 5/2;
• Компенсация питания;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально, полностью "белая" заработная плата;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Частичная компенсация фитнеса, корпоративные скидки.