Начальник отдела труда и заработной платы

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.

• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение.

• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.

• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

• Возможность получения дополнительного дохода в рамках акции «Приведи друга» в размере 30 000 рублей.

• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатам по результатам интервью.

Наш релокационный пакет включает в себя:

• Компенсацию аренды жилья и услуг риэлтора.

• Единовременная компенсация затрат на переезд, которая включает в себя компенсацию затрат на перевозку вещей.

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечением эффективного управления системой оплаты труда, включая постоянную и переменную составляющие заработной платы, а также контроль графиков работы и разрядности рабочих мест в рамках принятых методик, регламентов.
• Организацией работы по назначению, изменению, расчету постоянной и переменной частей оплаты труда, в рамках утвержденных методологии и регламентов.
• Управлением графиками работы и разрядностью рабочих мест.
• Организацией процесса подведения итогов по месячным КПЭ, расчета величины переменной части оплаты труда.
• Организацией коммуникации работникам по вопросам, связанным с системой оплаты труда.
• Выявлением зон для улучшений в системе оплаты труда.
• Консультированием руководителей по вопросам оплаты труда.
• Совершенствованием HR-процессов и участием в проектах в области HR по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда.
• Участием в разработке, согласовании и исполнении Коллективного договора в части организации и оплаты труда.
• Контролем реализации бизнес-процессов в области организации труда и заработной платы.
• Консолидацией информации и формированием отчетных материалов по процессам организации труда и заработной платы.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее экономическое / техническое образование.
• Не менее 5 лет работы в сфере управления оплатой труда, желательно на промышленных предприятиях или в крупных производственных компаниях.
• Управленческий опыт: не менее 2 лет опыта контроля соблюдения внутренних регламентов, положений и инструкций, связанных с оплатой труда и графиками работы.
• Опыт организации работ по назначению, расчету компонентов постоянной и переменной частей оплаты труда.
• Знание ТК РФ в части организации и оплаты труда, методов учета и анализа показателей по труду и заработной плате, основ экономики, организации производства, труда и управления.
• Высокий уровень владения Power Point, Excel.
• Настойчивость, структурированность, ориентация на результат, высокие аналитические способности, коммуникативные навыки.