Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж в сеть парков развлечений "Погружение"

О компании:
"Погружение" — динамично растущая компания в сфере развлечений, квестов и экшен - игр. Располагаемся по всей России и к концу 2026 года планируем открыть до 20 новых объектов.

Мы ищем:

Сильного лидера и стратега на позицию Руководителя отдела продаж, который возглавит команду менеджеров и будет напрямую влиять на рост компании.

Ключевые задачи:
- Разработка и исполнение планов по продажам для достижения и превышения финансовых KPI (объем, маржа, новые клиенты).
- Руководство, мотивация и ежедневное развитие команды продаж (от 5 до 15 человек).
- Развитие и оптимизация sales-процессов: от генерации лидов до закрытия сделки и постпродажного обслуживания.
- Анализ рынка, поиск новых каналов и возможностей для роста.
- Личное участие в переговорах по ключевым сделкам.
- Постановка и контроль выполнения планов для каждого менеджера, регулярный коучинг.
- Тесное взаимодействие с маркетингом, продуктом и отделом разработки.
- Формирование отчетности для руководства компании.

Наши ожидания:
- Опыт успешного управления отделом продаж от 3-х лет (B2B-сегмента в сфере развлечений будет преимуществом).
- Подтвержденный опыт достижения плановых показателей и роста выручки.
- Глубокое понимание циклов продаж, методик ведения переговоров и CRM-систем (например, Bitrix24, amoCRM).

- Навыки построения и оптимизации бизнес-процессов в продажах.

- Лидерские качества, умение мотивировать и «зажигать» команду.
- Системное и аналитическое мышление, ориентированность на данные.
- Навык работы с большими объёмами информации и умение расставлять приоритеты.

Будет преимуществом:
- Опыт запуска отдела продаж «с нуля».
- Отраслевой опыт в сфере развлечений.

Мы предлагаем:
- Высокий уровень дохода: конкурентная фиксированная часть (оклад) + мотивирующий процент от результатов отдела.
- Ключевую роль в компании и реальное влияние на бизнес-результаты.
- Возможность строить и развивать команду под свои задачи.
- Гибридный формат работы.

- Возможность роста вместе с компанией

Этапы отбора:
1. Рассмотрение резюме и сопроводительного письма.
2. Собеседование с операционным и генеральным директором (60 минут, очно/онлайн).
3. Практическое кейс-задание (анализ данных или разработка стратегии).
4. Финальное собеседование и обсуждение условий.