Руководитель отдела подбора персонала

Агентство кадрового аутсорсинга ALL HR с 2012 года оказывает услуги в области управления персоналом, более 130 клиентов доверяют нашей экспертизе.

В связи с активным развитием компании приглашаем в нашу команду Руководителя отдела подбора персонала.

- У Вас развит социальный интеллект, Вы великолепно разбираетесь в людях и искренне их любите?

- Для Вас не существует сложных вакансий и сложных "клиентов"?

- Вы способны анализировать информацию, находить "узкие" места, исправлять их и получать плановый результат?

- Вы владеете технологиями закрытия массовых вакансий и точечных?

- Вы убеждены в том, что Ваш результат работы - это результат работы Вашей команды?

- Вы самостоятельны, результативны, коммуникабельны, искренни, честны и открыты?

ТОГДА мы с удовольствием станем единомышленниками!

Условия:

• место работы: офис - м. Воронцовская (2 минуты пешком);
• уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами: оклад + ежемесячный KPI + годовой бонус, средний совокупный доход до 300 000 руб.;
• оформление в соответствии с ТК РФ с 1 дня;
• корпоративная мобильная связь;
• полностью оборудованная столовая;
• адекватное, вовлеченное руководство;
• отличные возможности для профессионального и карьерного роста.

Задачи:

1. управление отделом подбора (8 человек): группа массподбора, группа клиентского подбора, внутренний подбор.
2. организация эффективной работы рекрутеров, контроль индивидуальных показателей, контроль выполнения задач;
3. формирование команды отдела (подбор персонала, адаптация, обучение, мотивация, контроль);
4. взаимодействие с внутренними и внешними заказчиками для эффективной работы по подбору персонала;
5. ведение процесса подбора в CRM E-staff, контроль правильности ведения E-staff менеджерами, участие в переходе на новую CRM;
6. выполнение плановых показателей по подбору персонала в разрезе 3-х направлений;
7. внедрение системы адаптации;
8. участие в развитии HR-бренда компании.

Требования:

• высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется;
• успешный опыт организации массового и точечного подбора персонала от 3-х лет;
• опыт работы в аутсорсинговой компании или кадровом агентстве будет преимуществом;
• знание технологий подбора персонала, источников привлечения персонала;
• умение работать по профилю компетенций;
• опыт формирования успешной команды рекрутеров;
• ориентация на результат, умение доводить начатое до конца, умение преодолевать сложности, развитые коммуникативные навыки, системное мышление, честность, активность, оптимизм, управленческие компетенции.