HRG / HR-бизнес-партнер (HR BP)

«HR-бизнес-партнер / HR Generalist

О компании
Группа компаний работает с 2014 года и развилась от сети квестов и развлекательных центров iLocked.ru до проекта Muzloto.ru— лидера рынка развлекательных мероприятий и игр 3 страны и 10 городов.
Направления: event, регулярные игры, развлекательные парки Geniumpark.ru Familand.spb.ru Funmarket.ru , франчайзинг, собственная разработка игр Showhappens.ru
География: Санкт-Петербург (управляющая компания), Москва, регионы России + франчайзинговые города + Беларусь + Киргизстан.

Масштаб: 50+ сотрудников в основной управляющей компании в СПб . За последние 3 месяца компания выросла в 2 раза; план на 2026 — масштабирование по городам и удвоение чистой прибыли X2 до лета.

Кого ищем
Проактивного HR-партнера, который умеет закрывать управленческие позиции, выстраивать процессы и хочет расти до системного HR-руководителя.

Основные задачи

1. Подбор персонала
- Полный цикл подбора, включая сложные и управленческие роли, руководителей филиалов в городах РФ населением от 500K+ человек
- Самостоятельный подбор + управление рекрутерами.
- Настройка системы поиска по городам при открытии новых локаций.
- Работа с руководителями: требования, оценка кандидатов.

2. Онбординг и адаптация
- Разработка и улучшение системы адаптации (функционал → мотивация → грейды → аттестации → экзамены → точки контроля).
- Регулярные 1:1, снижение ошибок и текучести на ИС.
- Снижение рисков при вводе в должность, повышение приживаемости.

3. HR-процессы и регламенты
- Создание и актуализация регламентов + схем мотивации (без бюрократии — только рабочие и понятные документы)

4. HR-аналитика и качество команды
- Мониторинг управленческой команды: сильные/слабые стороны.
- Предложения основателю по изменениям в составе и качеству управления направленные на снижение доли ФОТ от оборота
- Контроль работы рекрутеров.

Требования
- 3–5 лет в HRG / HRBP / подборе.
- Желателен опыт масштабирования и перестройки процессов Horeca / Event
- Обязателен опыт закрытия управленческих позиций директор по франчайзингу/ РОП/ территориальный директор.
- Навыки построения онбординга, грейдов, точек контроля.
- Внимательность (начни сопроводительное письмо со смайлика)
- Быстрый темп и предпринимательская среда в предыдущем опыте — плюс.
Время в пути до офиса (Заставская 31 к 2 м. Московские ворота) до 40 минут

Личностные качества
- Готовность «закатывать рукава» и работать в операционке.
- Стрессоустойчивость: компания растёт X2–X4 в год
- Аналитичность и требовательность.
- Высокая ответственность и проактивность
(«Ответственность не дают — её берут»)
- Опыт работы на руководящей должности в коммерческой сфере Horeca или Event более 3х лет

Условия:
- Возможен гибридный формат не менее 3х дней , офис СПб (ул. Заставская 31к2).
- Итоговый доход при результатах: 150–200+ тыс. руб.
- Обучение + дополнительные бонусы от компании.

Почему это интересно
- Быстрый рост компании → возможность влиять и строить процессы с нуля.
- Прямой контакт с основателем и топ-командой.
- Быстрые решения, минимум бюрократии.
- Честная культура, прозрачные показатели, стабильные выплаты.
- Возможность создать HR-систему, которая станет стандартом компании.»