Специалист по подбору персонала (медицинская клиника) с функциями HR-аналитика

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика)

Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина -- одна из крупнейших психиатрических больниц России с вековыми традициями.

Здесь трудились и продолжают свою научную и лечебную деятельность многие выдающиеся российские психиатры, ученые и организаторы здравоохранения.

Сейчас это современная высокотехнологичная клиника, применяющая в своей работе последние достижения медицинской науки, в команде которой успешно работают более 2500 сотрудников.

Если вы хотите работать и профессионально развиваться в клинике с высокими стандартами, ориентированной прежде всего на заботу о здоровье пациента, мы будем рады видеть в нашей дружной команде будущего коллегу -- специалиста по подбору персонала с функциями HR-аналитика в отдел развития.

Обязанности:

Полный цикл подбора (преимущественно на медицинские позиции): снятие требований к кандидату, описание вакансии, публикация, первичные телефонные и очные интервью, сопровождение кандидата по этапам отбора, коммуникация с нанимающими и согласующими вышестоящими руководителями подразделений до момента найма

Скрининг резюме, проведение телефонных, видео- и первичных очных интервью

Представление кандидатов руководителям соответствующих подразделений, назначение встреч, сбор обратной связи, отчетность

Участие в других проектах отдела развития, связанных с адаптацией персонала и повышением вовлеченности: разработка и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, популяризация бренда работодателя, развитие корпоративной культуры

Участие в формировании системы HR-метрик, автоматизации процессов

Визуализация данных

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества:

1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве рекрутера (не нанимающего руководителя!) с полным циклом подбора от получения заявки до предложения о работе и успешным опытом закрытия от 10 вакансий в месяц.

Кандидаты без подтвержденного опыта в подборе не рассматриваются!

2. Желателен и при прочих равных условиях является преимуществом для кандидата опыт работы специалистом по подбору, рекрутером в медицинских клиниках, фармацевтических компаниях, подразделениях "Медицина и Фармацевтика" кадровых агентств

3. Законченное высшее образование (со специализацией в области управления персоналом либо психологии; в случае иного высшего обязательно наличие дополнительного образования (курсы, тренинги) в области подбора и оценки кандидатов)

4. Свободное владение техникой проведения интервью по компетенциям, интервью по технике STAR и другими методами оценки кандидатов, знание HR-метрик, отражающих эффективность подбора и адаптации

5. Грамотный русский язык (устный и письменный)

6. Высокий уровень коммуникативных компетенций, аккуратность, дисциплинированность, способность соблюдать дедлайны

7. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (свободное владение Excel, Power Point), умение работать с платформами-агрегаторами вакансий

8. Знание делового этикета и дресс-кода, готовность к их соблюдению, субординация, понимание специфики медицинской отрасли и государственного здравоохранения

9. Хорошие презентационные навыки (умение выступать публично, презентовать проекты)

10. Умение работать в режиме многозадачности, стратегическое мышление

11. Желание продолжать свое развитие в области рекрутмента.

12. Умение анализировать статистические данные и визуализировать их

Для нас очень важно, чтобы наш будущий коллега обладал также следующими личными качествами:

- доброжелательность, вежливость, эмпатия, позитивное мышление

- оперативное решение возникающих проблем

- коллегиальность, умение работать в команде

- уважение к пациентам и коллегам

Мы предлагаем:

1. Работу в инновационном подразделении (отделе развития) одного из крупнейших государственных учреждений здравоохранения г. Москвы, трудоустройство строго в соответствии с трудовым законодательством РФ

2. Выстроенный HR-бренд работодателя ( 90% звонков - строго в ответ на отклики соискателей на вакансии, без холодного поиска) и развитую корпоративную культуру

3. Фиксированную заработную плату (вне зависимости от числа закрытых вакансий в месяц)

4. График работы 5/2, с 8.30 до 17.15 (пн-чт), 8.30- 16.15 (птн), с обеденным перерывом с 13.00 до 13.30, место работы – ул. Потешная, д 3 (метро Преображенская площадь)

Удаленный и гибридный форматы работы не предусмотрены

4. Социальный пакет (профсоюз учреждения, возможность льготного санаторно-курортного лечения для сотрудников и их членов их семей, периодические медицинские осмотры и возможность повышения квалификации за счет работодателя, отпуск - 42 дня)

5. Поддерживающую и доброжелательную атмосферу, поддержку руководства, высокопрофессиональную медицинскую среду

6. Возможность предложить и воплотить в жизнь собственные креативные идеи, инновации

7. Комфортные условия: кафетерий для сотрудников на территории, оборудованное рабочее место, близость от метро (место работы находится по адресу: Москва, ул. Потешная, д. 3, м. Преображенская площадь)

Уважаемые кандидаты, просим вас отражать в резюме ваше образование, опыт работы, его специфику, и полные контактные данные. К сожалению, мы не сможем рассмотреть кандидатов без релевантного опыта и владения современными методами анализа данных, также не рассматриваем анонимные, пустые и отклики со скрытыми контактными данными.

Вакансия в штат (полная ставка).

Сопроводительное письмо о ваших навыках рекрутмента и мотивации обязательно для отклика ( без сопроводительных писем отклики рассмотрены не будут)

Ждем Ваши резюме!