HR BP

Обязанности:

— Искать талантливых специалистов на новые штатгные должности. Входящий и исходящий поиск.

— Онбордить людей в компанию и проводить развивающие мероприятия: мы много внимания уделяем адаптации новичков - проводим 1TO1, делаем PDP, развивающие ивенты. Нужно будет управлять этими процессами - большинство из них уже построено.

— Развивать HR-бренд: собирать отзывы о работе, поддерживать профиль на HH и вместе с командой обновлять HR-сайт, у нас в голове уже много классных идей для реализации, которые ждут HR'а.

Что мы ожидаем от вас:

— От 4 лет в HR;

— Вы строили и описывали HR-процессы, либо работали по ним

— Вы подбираете людей по портретам, проверяете их компетенции, проводите тестирования.

— Вы уже находили кандидатов исходящим поиском вакансии, схожие с нашими основными: маркетологи, редакторы, дизайнеры, смм-щики. Опыт работы в агентством бизнесе будет жирным плюсом;

— Будет большим плюсом, если вы развивали людей, корпоративную культуру и HR-бренд компании. Но если что, мы научим.

— Вы готовы работать много, работать быстро, в команде, в атмосфере стартапа. Вы готовы и физически и ментально к работе с людьми, высоким скоростям, при этом фановому и легкому вайбу, который сохраняется за счет профессионализма и результатов.

⠀

Что предлагаем:

— Самое главное, что мы можем предложить: огромный простор для реализации, как нам кажется, самых смелых амбиций HR-специалиста: на заре стартапа сделать команду мечты, причем не в разовом, ручном режиме, а как систему и прочный фундамент для будущего.

— Огромную свободу, но четко взамен ответственности и выполнения договоренностей.

— Осознанную удаленку и плавающее утро со стартом рабочего дня до 11:00 МСК. Опять же, взамен ответственности и выполнения договоренностей.

— Продуктивную и осознанную команду коллег. У нас легкая, фановая атмосфера доверия в коллективе и люди вокруг, которые, если вам откликается эта вакансия, смотрят в ту же сторону, что и вы.

— Зарплату от 110 тысяч на старте. 80% - окладная часть. Точный размер обсуждаем на собеседованиях, исходя из ваших компетенций: чем их больше, тем меньше нужно будет вовлекать команду/меня в вашу работу, тем больше будет ваша оплата. Плюс, рост З/П от 20% в год.