Начальник отдела технологического развития и инноваций

Обязанности:

- Разработка Программы инновационного развития Общества в соответствии с «Положением о порядке разработки и выполнения Программы инновационного развития ПАО «Россети»;

- Контроль над выполнением мероприятий Программы инновационного развития Общества;

- Разработка предложений по реализации стратегии развития научно-технической, промышленной и инновационных сфер на краткосрочный и среднесрочный периоды;

- Определение стратегических инновационных направлений;

- Анализ состояния научно-технической и инновационной сфер;

- Выработка и согласование предложений по финансированию приоритетных исследований, целевых научно- технических и инновационных программ;

- Содействие в организации контроля над реализацией проектов;

- Взаимодействие с научно-исследовательскими институтами;

- Организация и контроль предоставления отчетности по разделам Программы инновационного развития Общества;

- Участие в разработке и контроль над исполнением КПЭ по инновационной деятельности;

- Создание системы поиска и отбора инновационных идей;

- Обеспечение контроля над исполнением требований Регламентов, стандартов и НТД по инновационному развитию;

- Участие в формировании и согласовании бизнес-плана Общества в части инновационного развития.

• Высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника»;
• Минимальный стаж работы по специальности 5 лет.

• Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• График работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
• Предоставление и оплата дополнительного отпуска;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака, в связи с рождением ребенка;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
• Возможность профессионального роста;
• Предоставление возможности обучения;
• Путевки для работников и их детей;
• Возможность посещения спортивного зала и бассейна.