HR-аналитик
По договоренности
Обязанности:
- Сбор и обработка данных: определение источников, разработка методики сбора, слежение за качеством данных, подготовка и структурирование, поддержка баз данных, интеграция данных из разных систем.
- Анализ данных: внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ.
- Отчётность и визуализация: ведение системы отчётности, подготовка аналитических материалов, обновление дашбордов, создание презентаций, выполнение спецотчётов по запросу.
- Поддержка принятия решений: подготовка выводов и рекомендаций, консультирование руководства и HR-коллег, участие в разработке HR-стратегии, оценка эффективности инициатив, помощь в выстраивании data-driven подхода в управлении персоналом.
- Развитие аналитической функции: отслеживание трендов, освоение новых методов, внесение предложений по улучшениям, участие в автоматизации HR-процессов, обучение HR-команды аналитике.
- Безопасность и конфиденциальность: соблюдение норм по защите данных, контроль доступа к HR-информации, слежение за безопасным хранением, помощь в формировании внутренних политик безопасности.
- Права: запрашивать нужную информацию у подразделений, вносить предложения по улучшению аналитики и HR-процессов, участвовать в обсуждениях по своей сфере, получать поддержку от руководства, повышать квалификацию в аналитике, статистике и смежных сферах, быть в курсе проектов и решений, связанных с его деятельностью, подписывать документы в рамках своей компетенции.
- Высшее образование (экономическое, математическое, в сфере HR или ИТ), опыт работы в HR или аналитике.
- Навыки: сбор и анализ HR-данных, внедрение метрик, подготовка отчётов и презентаций, создание дашбордов, выявление трендов и формулировка рекомендаций, умение доносить выводы заинтересованным сторонам.
- Опыт работы с big data.
- Работу в компании с мировыми стандартами и легендарной историей;
- Интересные задачи и профессиональное развитие;
- Конкурентоспособный социальный пакет;
- Гибридный формат работы.
Адрес: Россия, Москва
Опубликована 22 дня назад
Похожие вакансии
... на персонал; План-фактный анализ ФОТ и численности в разных аналитических срезах; Анализ различных HR-метрик ... на регулярной основе, доработка отчетности в Power BI; Проверка чистоты данных и совершенствование HR-куба ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
ЦУМ, ТД- Москва
7 часов назад
... в HR-стратегии и data-driven подходах. ... Что мы ждём от вас: Высшее образование (экономика, математика, HR или IT). ... Знание HR-метрик, методологии аналитики, статистики и прогнозирования.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Ventra- Москва
7 часов назад
... в HR-стратегии и data-driven подходах. ... Что мы ждём от вас: Высшее образование (экономика, математика, HR или IT). ... Знание HR-метрик, методологии аналитики, статистики и прогнозирования.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Ventra- Москва
час назад
Наша группа помогает менеджерам и HR-партнёрам принимать осознанные решения с опорой на данные. ... Мы работаем с информацией обо всём HR-цикле: о найме и оттоке, обучении и адаптации сотрудников, разных ... HR-процессах и периодически создаём отчётные презентации.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Яндекс- Москва
5 часов назад
Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения ... Мы ищем Системного аналитика в команду для создания/развития бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию ... всех бизнес-процессов полного цикла HR.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
СБЕР- Москва
5 часов назад
Cбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения ... Мы ищем Системного аналитика в команду для создания/развития бизнес-сервисов, которые обеспечат автоматизацию ... всех бизнес-процессов полного цикла HR.
- Полный день
- Опыт от 3 лет
СБЕР- Москва
час назад