HR BP/ HR-бизнес-партнёр

Компания "Ямми Груп" - франчайзинговая сеть ресторанов быстрого питания бренда Rostic's.

Наша компания активно растет и развивается. Сейчас у нас уже 52 ресторана, а впереди большие планы по открытию новых ресторанов.

Наша цель - быть лучшей сетью быстрого питания в России! Наша сила — в людях: мы создаём условия для профессионального роста сотрудников и поддерживаем высокие стандарты корпоративной культуры.

Цель позиции:

Обеспечить эффективную HR‑поддержку сети ресторанов: выстроить системную работу с HR‑менеджерами, территориальными управляющими и директорами ресторанов, гарантировать соответствие HR‑процессов корпоративным стандартам бренда, вести HR-проекты, оптимизировать рутину и развивать регионы присутствия.

Ключевые задачи:

Координация с HR‑командами ресторанов:

• развитие HR-команды в регионах;
• регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы;
• обучение и развитие менеджерских команд ресторанов;
• создание и контроль мотивирующих систем для ресторанов;
• помощь в решении сложных кадровых вопросов (конфликты, увольнения, адаптация);
• cовместно с HRM проведение выездных HR аудитов, оценка проведенных действий и результатов;
• мониторинг удовлетворённости и вовлечённости персонала.

Развитие HR‑процессов:

• внедрение единых HR‑стандартов бренда в ресторанах франчайзи;
• оптимизация процедур подбора, адаптации и оценки персонала;
• поиск и определение новых эффективных инструментов и методов достижения HR результатов;
• разработка и проведение тренингов для HR‑специалистов и линейных руководителей.

Аналитика и отчётность:

• сбор и анализ HR‑метрик по сети (текучесть, производительность, затраты на персонал);
• подготовка отчётов по HR-метрикам и анализ результатов всех HR метрик на подшефных территориях, оценка эффективности АР и достижение положительной динамики;
• выявление «узких мест» и предложение решений по их устранению.

Корпоративная культура и бренд работодателя:

• внедрение и поддержка ценностей бренда в ресторанах;
• работа с отзывами сотрудников (например, через опросы).

Соблюдение норм и стандартов:

• контроль выполнения трудового законодательства и внутренних регламентов;
• сопровождение проверок и аудитов.

Требования к кандидату

• Опыт работы в HRBP от 3 лет, желательно в ресторанном бизнесе или ритейле;
• Понимание специфики работы ресторанов быстрого питания (операционные процессы, график смен, мотивация персонала);
• Навыки проведения тренингов и коучинга для HR‑специалистов и руководителей;
• Умение работать с HR‑метриками и аналитическими инструментами (Excel, HR‑системы);
• Опыт внедрения HR‑процессов в распределённой сети (от 5 точек);
• Коммуникабельность, умение находить общий язык с разными уровнями персонала;
• Готовность к командировкам (около 30-40% рабочего времени);
• Высшее образование в сфере: управление персоналом/психология/менеджмент.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Конкурентную заработную плату (оклад + премия по KPI) – обсуждается с финальным кандидатом;
• Работа разъездного формата по сети ресторанов;
• Обучение и развитие (внутренние тренинги, доступ к профессиональным курсам);
• Возможность влиять на HR‑стратегию крупной сети;
• Возможность карьерного роста в крупной и динамично растущей сети ресторанов.