Директор по персоналу / руководитель отдела подбора персонала

Основные задачи:

• Управлять HR-системой полного цикла: подбор, адаптация, развитие, удержание, кадровый резерв.
• Обеспечивать рост агентской сети через воронку найма, стандарты профиля, SLA и качество входа.
• Внедрить адаптацию и снизить текучесть на старте.
• Управлять удержанием: причины ухода, вовлеченность, профилактика потерь ключевых сотрудников.
• Формировать кадровый резерв и карьерные траектории: агент → наставник → РОП.
• Развивать корпоративную культуру агентской среды: стандарты взаимодействия, дисциплина, командность.
• Управлять HR-брендом и внутренними коммуникациями.
• Вести HR через аналитику: eNPS, прирост, удержание/текучесть, эффективность источников.
• Быть стратегическим партнером CEO и директоров офисов.

Нам по пути, если вы:

• HR-лидер с управленческим влиянием;
• Понимаете продажи и агентскую динамику;
• Работаете через метрики, сохраняя культуру доверия;
• Строите систему, которая держится годами;

Условия:

• Прямой контакт с CEO и поддержка инициатив;
• Свобода строить HR-модель, а не обслуживать процессы;
• Гибрид: 4 дня офис / 1 день удаленно;
• Оклад + KPI по измеримым результатам;
• Компания, где лояльность — это стиль жизни.