HR-менеджер

Обязанности:

- Формирование команды, разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников;

- Консультировать руководство по вопросам управления персоналом, оценивать последствия HR-решений и минимизировать кадровые риски;

- Создавать регламенты взаимодействия и коммуникации между отделами компании;

- Проводить оценку эффективности подразделений, выявлять зоны роста и предлагать решения для повышения результативности;

- Организовывать и сопровождать обучение и развитие персонала;

- Разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и поощрения сотрудников.

Требования:

- Опыт работы в роли HR не менее 3 лет;

- Практический опыт внедрения и управления основными HR-процессами: подбор и адаптация сотрудников, обучение и развитие, мотивация (материальная и нематериальная);

- Умение строить и систематизировать HR-процессы с нуля;

- Анализ бизнес-задач, уточнение требований к кандидатам;

- Публикация вакансий на работных сайтах, работа с базами резервных резюме;

- Организация и ведение постоянной воронки найма;

- Организация и проведение собеседований, тестовых заданий, проверки рекомендаций;

- Подготовка и согласование job-offer, проведение переговоров по условиям, сопровождение до выхода;

- Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике;

- Опыт проведения внутренних мероприятий, обучения;

- Сильные коммуникативные и лидерские качества, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

Условия:

- Полная занятость;

- График: 5/2;

- Рабочие часы: 8;

- Формат работы: на месте работодателя.