Директор по персоналу (HRD)

HRD в Екатеринбурге: работать с душой, но думать как бизнес

«Некко» — это компания, где ценят живое общение, доверие и вклад каждого сотрудника. Мы небольшие, но растём осознанно, опираясь на корпоративную культуру и профессиональную команду. Сейчас мы ищем Директора по персоналу, который станет не просто HR-функционером, а ключевым партнёром бизнеса и «душой» организации.

Что вам предстоит?

• Управлять численностью персонала и его эффективностью
• Формировать и поддерживать позитивный моральный климат в офисе и регионах
• Подбирать сотрудников в Екатеринбурге и регионах, оценивая профессиональные и личностные качества, а также соответствие по ценностям
• Разрабатывать и внедрять системы мотивации (включая KPI и немонетарные инструменты)
• Контролировать ФОТ и участвовать в бюджетировании расходов на персонал
• Разрабатывать локальные нормативные акты: ПВТР, положение о премировании, защита персональных данных и др.
• Организовывать обучение, адаптацию, аттестацию и формировать кадровый резерв
• Развивать корпоративные ценности. Организовывать корпоративные мероприятия и заботиться о вовлечённости (eNPS)

Важно: вы будете работать в единственном лице, без подчинённых — но с прямым доступом к генеральному директору и возможностью влиять на стратегию компании.

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете высшее образование (желательно психология, управление персоналом)
• Глубоко разбираетесь в психологии людей, умеете слышать, понимать мотивы и строить доверие
• Обладаете бизнес-мышлением: видите, как HR-процессы влияют на результат компании
• Имеете опыт системной работы с HR-процессами в компании любого типа (преимущество — опыт в производственных компаниях)
• Готовы «работать руками»: от подбора до организации обучения и адаптации
• Ответственны, ориентированы на результат, гибки и обладаете высоким эмоциональным интеллектом

Мы предлагаем:

• Достойную оплату труда. С возможностью влиять на ее уровень через KPI
• Соцпакет: по ТК РФ
• Работу напрямую с генеральным директором — без излишней бюрократии и долгих согласований
• Возможность реализовать свои HR-идеи и влиять на стратегию компании
• Конструктивную топ-команду и атмосферу диалога
• Фокус внимания на командообразовании, мотивации и эффективности

Готовы стать тем самым человеком, который выстроит HR-систему, ориентированную на людей и бизнес?

Присылайте резюме — будем рады познакомиться!