Директор по персоналу (г. Екатеринбург)

Привет, наш будущий коллега! :)

В нашей компании HRD — это человек, который помогает раскрывать потенциал сотрудников и делает так, чтобы инвестиции в развитие команды приносили пользу и людям, и бизнесу.

Задачи:

• Разрабатывать и поддерживать HR-стратегию;
• Иметь свободу действий и возможность реализовывать новые подходы во все направления работы с людьми: подбор, адаптация, обучение и развитие карьеры, корпоративная культура;
• Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании;

Нам важно в тебе:

• Знание всех направлений управления людьми;
• Опыт построения и внедрения HR-процессов в компании;
• Умение анализировать данные, работать с рисками и принимать решения;
• Ориентация на результат и бизнес-видение; Навыки внедрения и работы с системой управления бизнес-процессами;
• Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT;
• Опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек; Знание управленческого цикла и умение применять его на практике;
• Готовность поддержать команду в операционных HR-задачах.