HR-продакт | Менеджер HR-продуктов

Rossko — один из крупнейших дистрибьюторов автозапчастей в России и Казахстане. Мы работаем с 1997 года, прошли все экономические циклы и продолжаем расти. В компании более 13 000 сотрудников, 290+ складов в 125 городах и 300 000+ артикулов в портфеле.

ИТ в Rossko — это 200+ специалистов, 37 внутренних продуктов, собственные дата-центры (5 ЦОДов), 1000+ виртуальных серверов и 400+ ТБ данных. Блок ИТ аккредитован, что позволяет сотрудникам пользоваться всеми льготами от ИТ-компаний.

Сейчас мы начали развивать единый контур HR-продуктов: адаптация, обучение, внутренняя академия, кадровый резерв, система компетенций и People Analytics.

У нас открылась новая позиция HR-продакта, который возьмёт на себя продуктовую стратегию развития сотрудников и построит завершённый продуктовый цикл.

HR-продакту предстоит:

• Формировать линейку HR-продуктов: адаптацию, обучение, карьерное развитие, кадровый резерв, компетенции, People Analytics.
• Выстроить полный продуктовый цикл: исследования, формирование гипотез, MVP, A/B-эксперименты, продуктовые метрики, постоянные улучшения.
• Проектировать решения: онбординг-трек, образовательные программы, карьерные маршруты, модель компетенций, инструменты оценки и аналитики.
• Проводить исследования: глубинные интервью, анализ поведения в LMS и HRM, диагностику барьеров, анализ воронок и конверсий, проверку гипотез на данных.
• Работать с метриками: скорость адаптации, эффективность контента, вовлечённость в обучение, достижение компетенций, связь обучения с операционными показателями.
• Управлять разработкой: формировать цели и сценарии, фиксировать требования, определять критерии приёмки, поддерживать roadmap на горизонте 6–12 месяцев.
• Работать с заказчиками: выравнивать ожидания, согласовывать приоритеты, объяснять изменения и их последствия, обеспечивать прозрачность по статусам.

Мы ожидаем от будущего коллеги:

• Опыт product manager от 3 лет в HR-продуктах, EdTech или корпоративном обучении с реальной ответственностью за продукт и его метрики.
• Опыт работы в сложном корпоративном контуре: несколько ролей пользователей, руководители, большие массивы данных, интеграции.
• Умение проектировать CJM, USM, корректно формализовать требования и разделять бизнес-процессы и пользовательские сценарии.
• Понимание Scrum и Kanban: работа в итерациях, прогнозирование throughput, планирование релизов в условиях постоянного потока задач.
• Опыт аналитики: построение воронок, когортный анализ, интерпретация метрик эффективности обучения и адаптации.
• Навык работы с кросс-функциональными командами: HR, обучение, разработка, аналитика, методологи.

Почему выбирают Rossko / Blacklight-IT

Надёжность: устойчивая компания, белая зарплата, предсказуемые процессы, понятная система управления.

Технологичность: масштабные продукты, собственные ИТ-системы, развитая внутренняя архитектура данных.

Гибкий формат: возможность удалённой работы, гибкий старт (07:00–09:00 МСК), отсутствие микроменеджмента.

Развитие: корпоративное обучение после испытательного срока, участие в развитии HR-экосистемы компании, рост внутри ИТ-блока.

Культура: партнёрская, уважительная и взрослая среда, где ждут субъектности, а не исполнения по чек-листам.

Мы ценим в наших сотрудниках:

• проактивность и самостоятельность решений,
• системность и ориентацию на метрики,
• честность и ответственность,
• доброжелательную и конструктивную коммуникацию.

Если вам важно создавать HR-продукты, которые реально влияют на развитие сотрудников и бизнес, и работать в среде, где ценят зрелый продуктовый подход — будем рады видеть вас в нашей команде!