Менеджер по персоналу

Луптаков и партнеры – инженерно-сервисная компания, специализирующаяся в области промышленности и производства. Мы проектируем и строим заводы, повышаем производительность предприятий.

Мы ищем в команду менеджера, готового взять на себя задачи управления персоналом, от найма и до разработки программ их адаптации и развития в Компании. Вы будете отвечать за поиск и привлечение высококлассных специалистов в области девелопмента, проектно-изыскательских и строительно-монтажных работ. Вам предстоит тесно сотрудничать с нашими руководителями, чтобы понять требования к будущим работникам нашей компании и найти лучших кандидатов.

Обязанности:

• Формирование описаний вакансий компании и их публикация.
• Поиск кандидатов с использованием различных источников информации (отклики на корпоративном сайте, рекрутинговые порталы, социальные сети, профессиональные сообщества и др.).
• Отбор квалифицированных кандидатов.
• Проведение первичных собеседований для оценки навыков, опыта и культурного соответствия кандидатов.
• Организация собеседований.
• Проверка биографических данных и рекомендаций кандидатов
• Подготовка портфолио кандидатов и оценочного листа для выбора наиболее подходящего из них.
• Организация подготовки предложения о работе выбранному кандидату, его сопровождение до выхода на работу.
• Обеспечение своевременного приема нового работника в компанию.
• Подготовка программы адаптации нового работника в компании.
• Помощь руководителям компании в разработке планов индивидуального развития для своих подчиненных.
• Участие в развитии других элементов системы управления персоналом в компании.

Требования:

• Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, делового администрирования или в смежных с ними.
• Не менее 3 лет опыта работы в сфере подбора персонала.
• Умение оценивать резюме, анализировать компетенции кандидатов и их соответствие требованиям вакансий.
• Отличные коммуникативные навыки (ведение переговоров и грамотная речь).
• Способность соблюдать сжатые сроки найма.
• Понимание рынка труда, его современных тенденций развития и ограничений.
• Знание требований законодательства Российской Федерации в сфере подбора персонала.
• Навык самостоятельной (автономной) работы.
• Опыт работы в компаниях строительной, машиностроительной или энергетической отраслей будет преимуществом.
• Готовность к редким командировкам.

Условия:

• Работа в команде профессионалов с международным опытом.
• Корпоративное обучение.
• Возможности карьерного роста.
• Премии по результатам работы.
• Возможность дистанционной работы после успешного прохождения испытательного срока.
• Компенсации командировочных расходов.