Hr менеджер

«EmiLav» — быстрорастущая сеть пансионатов для пожилых людей. Мы создаем новый стандарт заботы, где комфорт, безопасность и уважение к каждому постояльцу — наш главный приоритет. Сейчас мы усиливаем команду в Санкт-Петербурге для выхода на новые рынки и запуска премиальных услуг.

Для усиления команды мы ищем инициативного HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл взаимодействия с сотрудниками и получит возможность вырасти до роли HR-Generalist.

Ключевая цель:

Выстроить и поддерживать эффективные HR-процессы, обеспечивая приток качественного персонала и его успешную адаптацию, развитие и лояльность.

Основные обязанности:

Ведение полного цикла подбора персонала среднего и высшего звена

составление и размещение вакансий, поиск, собеседования, координация с руководителями, предложение о работе.

Формирование и ведение кадрового резерва.

Организация и проведение программ адаптации для новых сотрудников (введение в компанию, правила, ценности, знакомство с командой).

Курирование новых сотрудников на испытательном сроке, работа с обратной связью от них и от наставников.

Выявление потребностей в обучении (совместно с руководителями).

Проведение выходных интервью

Ведение и актуализация HR-отчетности (включая использование Google Таблиц).

Мы ищем кандидата, который:

Имеет опыт работы в роли HR-менеджера/специалиста от 1 года, включая полный цикл подбора.

Ценит и понимает важность сферы ухода/здравоохранения. Опыт работы в смежных отраслях (медицина, гостеприимство, социальные услуги) будет серьезным преимуществом.

Обладает системным мышлением, но при этом ориентирован на людей, умеет слышать и поддерживать.

Быстро обучается и готов погружаться в новую специфику.

Уверенно работает с Google Таблицами

Имеет навыки проведения собеседований и оценки.

Отличается высокой ответственностью, инициативностью и эмоциональным интеллектом.

Что мы предлагаем:

· Работа в социально значимом бизнесе с командой единомышленников.

· Стабильное оформление по ТК РФ, конкурентную заработную плату (оклад + бонусная часть по KPI).

· Возможность влиять на процессы и реализовывать свои идеи.

· Поддержку и обучение.