Рекрутер / HR-менеджер по подбору операторов колл-центра (оплата за выход оператора)

О компании
Мы — действующий колл-центр в составе IT-проекта.
Набор операторов у нас постоянный и прогнозируемый.
Нам нужен рекрутер, который умеет доводить кандидатов до выхода на линию, а не просто «присылать резюме».

Основная задача
Закрывать вакансии операторов КЦ и доводить кандидатов до фактического выхода на работу.

Мы платим за результат, а не за процесс.

Что нужно делать

Поиск кандидатов на позицию оператора колл-центра (job-сайты, Telegram-чаты, базы, свои источники — не ограничиваем)Ё
Первичный скрининг кандидатов
Проведение первичного обучения и тестирования

Контроль:
выхода кандидата на линию,
прохождения вводного обучения

Ведение простой отчётности:
сколько кандидатов привлечено,
сколько вышли,
сколько отвалилось до выхода

Ключевой результат (за что платим)

Оператор считается закрытым, если он:

вышел на линию, отработал минимум X смен / часов (фиксируется заранее, например 3–5 смен или 20 часов).

Формат работы
Удалённо
Свободный график
Работа на результат, без контроля «по часам»

Оплата

💰 Оплата за результат

10 000 ₽ за одного оператора,

который:
вышел на линию,
отработал минимальный тестовый период.

Пример дохода
5 операторов в месяц → 50 000 ₽
10 операторов → 100 000 ₽
15+ операторов → 150 000 ₽ и выше

Потолка нет. Чем быстрее и стабильнее закрываешь — тем больше зарабатываешь.

Что для нас важно
Опыт подбора массовых вакансий (операторы, колл-центры, продажи) — желательно

Умение:
быстро отсекать неподходящих,
работать с возражениями кандидатов,
доводить до выхода, а не «потеряться»

Самостоятельность и ответственность за результат

Кому НЕ подойдёт
Если ты ищешь фиксированную зарплату
Если тебе комфортнее «вести кандидатов», чем закрывать вакансии
Если нет желания работать за результат

Что мы даём
Постоянный поток вакансий
Чёткие требования к кандидатам
Быструю обратную связь
Прозрачную и понятную оплату