IT-рекрутер

Условия сотрудничества:

• Работа на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ);
• Удаленный формат работы;
• Система вознаграждения: выплата индивидуального бонуса за успешное закрытие каждой вакансии. Размер вознаграждения определяется сложностью и уровнем позиции.

Требования к кандидату:

• Опыт работы в рекрутменте, в области точечного подбора;
• Наличие подтвержденного опыта подбора персонала в IT-сфере;
• Владение разнообразными инструментами и источниками для поиска кандидатов;
• Самостоятельность, инициативность и ориентация на достижение результата.

Обязанности:

• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (соцсети, профессиональные сообщества, базы данных и др.);
• Проведение первичных собеседований, оценка и отбор кандидатов;
• Организация и координация собеседований;
• Выстраивание эффективных партнерских отношений с нанимающими менеджерами и ключевыми заказчиками;
• Ведение рекрутинговой аналитики и предоставление отчетности по процессу подбора.