Директор по персоналу

АBSOL - управляющая компания двумя крупнейшими автомобильными дилерскими центрами Санкт-Петербурга - Дакар и Форсаж.

Мы - большая команда профессионалов, которая показывает стабильный рост вне зависимости от обстоятельств.
Наша миссия - поиск эффективности всегда, везде и во всем!

Обязанности:

• Управление 3 направлениями : отдел персонала, отдел кадров, блок обучения;
• Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании;
• Участие в разработке бизнес-планов компании в части ее обеспечения высококвалифицированными трудовыми ресурсами;
• Развитие кадрового маркетинга;
• Управление HR-брендом;
• Организация проведения исследований, разработки и реализации комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей;
• Разработка и реализация HR стратегии в части подбора, адаптации, мотивации, оптимизации численности персонала, бизнес-метрик;
• Разработка, регламентация и автоматизация HR-процессов;
• Создание системы HR аналитики. Улучшение конверсий на каждом этапе привлечения и найма кандидатов;
• Создание и контроль исполнения политик, инструкций, регламентов в части управления персоналом;
• Повышение эффективности бизнеса через основные показатели HR отдела (ФОТ, текучесть персонала, продуктивность персонала и прочее);
• Разработка и внедрение системы обучения, развития, оценки и аттестации персонала на регулярной основе;
• Бюджетирование процессов HR подразделений;
• Управление функциями через процессы;
• Организация работы по обучению и мотивации сотрудников;
• Организация документооборота и архива в компании.

• Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет;
• Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам бизнеса, а именно:
• Умение выстраивать процессы найма, удержания сотрудников на основе аналитики данных рекрутинга;
• Понимание тенденций рынка труда и умение предлагать эффективные решения в области hr для достижения результатов бизнеса;
• Знание hr метрик и умение использовать их для формирования стратегии и тактики работы с персоналом;
• Выстраивание процессов, контроль эффективности процессов
• Опыт в построении HR-аналитик;
• Опыт в построении HR-процессов: подбор и адаптация, оценка, обучение, формирование кадрового резерва, документооборот и других;
• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности;
• Опыт внедрения 1С 8 ЗУП УПР

Мы предоставляем:

• Уровень дохода обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2
• Льготные условия по ДМС;
• Профессиональное развитие;
• Скидки на приобретение автомобилей, доп. оборудование и сервисное обслуживание для сотрудников компании;
• Охраняемая парковка у БЦ;
• Комфортный офис в пешей доступности м. Московские ворота/м. Электросила.