Рекрутер

Привет, будущий коллега 💜

Мы HR InX — международное рекрутинговое агентство, которое помогает находить и нанимать лучших специалистов в Web3 и high-risk сферах.

Я Стефания — CEO HR InX и человек, который привык делать красиво, быстро и по делу. Я не жду, пока кто-то проложит маршрут — если вижу возможность, беру и пробиваю стену. И хочу рядом таких же: дерзких, умных, голодных до результата. Не умеешь брать ответственность — проходи мимо. Зато если ты заряжен и хочешь расти в адекватной, но амбициозной команде — welcome.

Подробнее о нас — hrinx.one

Сейчас мы ищем самостоятельного и сильного Worldwide Recruiter в нашу команду.

💼 Основные задачи:

• Полный цикл рекрутинга: от поиска до онбординга;
• Качественное ведение базы кандидатов в Huntflow;
• Поиск, скрининг, интервью, сбор и синхронизация фидбэка;
• Регулярная коммуникация с заказчиками, в том числе поддержка по процессу оценки;
• Анализ воронки найма, выявление узких мест, подготовка отчётов и выводов;
• Построение гипотез, тестирование новых подходов, оценка эффективности каналов;
• Обновление базы знаний (Notion);
• Участие в развитии HR-бренда, повышении качества оценки кандидатов и процессов адаптации.

👀 Мы ищем тебя, если:

• У тебя есть опыт в международном Web3/ IT/ Crypto/ Digital рекрутинге полного цикла;
• Уровень английского обязательно не ниже Upper-Intermediate+;
• Ты успешно закрывал вакансии уровня Senior/ Lead/ C-level;
• Будет плюсом понимание специфики iGaming/ Marketing/ Sales/ Blockchain/ Family office;
• Ты умеешь работать с данными и аналитикой, строишь выводы на основе цифр;
• Уважаешь глубокую оценку мотивации кандидатов и точно знаешь, кто нужен заказчику;
• Умеешь выстраивать партнёрские отношения с клиентами;
• Работал в стартапе или агентстве — плюс;
• Самостоятельность, ответственность, инициативность — для тебя эти компетенции не пустой звук.

🚀 Что предлагаем:

• Удалённая работа из любой точки мира;
• Гибкость и свобода в рамках процессов;
• Рабочий день с 10:00 до 19:00 по GMT+3;
• Оплата в USDT;
• Рост и развитие в рекрутменте над уникальными проектами Web3 & High-Risk;
• Никаких нудных собраний, бюрократии и дресс-кода;
• Поддержка, обучение, сильная команда — и главное никакого микроменеджмента.

Предпочтение отдаем кандидатам, уже переехавшим или планирующим релокацию в ближайшее время.