Рекрутер

Эта публикация помогает создать кадровый резерв. Ищем тех, кто подойдёт для будущих задач.

Что нужно делать:

• искать "голубых воротничков" по своей базе и работным сайтам;
• выполнять поставленный план по направленным кандидатам, согласно требованиям заказчика;
• вести коммуникацию с кандидатом от первичного звонка до адаптационного периода у заказчика.
  
  Требования:
  
  
• самостоятельность, ответственность, умение планировать свое рабочее время;
• готовность быть на связи в рабочие часы заказчика для оперативного взаимодействия
• наработанная кандидатская база по массовым производственным вакансиям;
• оборудованное рабочее место (ПК или ноутбук, стабильный интернет, телефон).
  
  Условия:
  
  
• полностью удаленный график;
• готовы обсудить варианты сотрудничества: ГПХ, СЗ, ИП, КА и субподряда.
• уровень оплаты готовы обсуждать с успешным кандидатом.
  
  В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:
  с каким рынком (отраслью или сегментом) вы работаете, есть ли у вас собственная база кандидатов, с какими объемами подбора имеете опыт и на каких условиях предпочитаете сотрудничать.
  Это поможет нам лучше понять ваш подход и возможности для взаимовыгодного партнерства.