- Работа в Твери
- ТЛК-Групп
«Я не умный. Если бы я был умным, был бы учёным. Неуемная жажда развития, поиск новых решений и смекалка – вот рецепт успешного бизнеса». Сергей Образцов, CEO ТЛК-ГРУПП.
Миссия ТЛК: Открывать бизнесу новые возможности, делая перевозки грузов проще, доступнее и прозрачнее.
Видение ТЛК: Стать мировым лидером в сегменте FTL через эффективное командообразование, постоянное масштабирование и регулярную автоматизацию процессов.
Три кита ТЛК – это Технологии, Лидерство, Командность.
Технологии и Лидерство.
Компания стабильно и динамично развивается. За двенадцать лет уверенного присутствия на рынке транспортных услуг мы заработали репутацию надежного партнера и ответственного работодателя. Нам доверяют более 8000 клиентов, в том числе АвтоВаз, Мираторг, Технониколь, Лукойл, Газпром и многие другие лидеры рынка.
Мы входим в ТОП 3 ТЭК и уверенно занимаем 1 место в рейтинге экспедиторов ATI (крупнейшая экосистема сервисов для транспортной логистики в России и СНГ) с рекордом сервиса в 21000 рекомендаций от партнеров. В 2023 году выручка составила 7 миллиардов рублей.
Лидерское мышление всегда приводит к успеху и карьерному росту – все основатели и многие руководители начинали свой рост в компании в должности логиста.
Собственная CRM система постоянно совершенствуется. Удобный, интуитивно понятный интерфейс обеспечивает доступ ко всем необходимым данным и позволяет легко управлять процессами с экрана смартфона.
Командность.
Оказываем поддержку на каждом этапе работы всей командой (HR, бухгалтерия; юридический, тендерный, кураторский и почтовый отделы). Регулярно проводим тренинги и «круглые столы» для обмена опытом и повышения квалификации наших сотрудников.
Собственная онлайн школа и базовая образовательная программа в центральном офисе позволяют в короткие сроки освоить тонкости отрасли даже новым сотрудникам без релевантного опыта, при этом получив сертификат «Менеджер транспортной логистики».
Честность и порядочность для нас не просто слова, а ключевые принципы деятельности. В компании нет потолка заработной платы, а вознаграждение успешных сотрудников кратно выше рыночных предложений.
