Додо Пицца (ООО ДПМ Север)

О НАС:

«ДПМ Север» - сеть Москва 1

В 2014 году нами была открыта первая пиццерия «Додо» в Московском регионе

33 

Открытых пиццерии в Москве и МО

500+

Сотрудников компании

643 пиццы

Рекорд по единовременной доставке клиенту

10+

Полученных наград в сети #Москва1

Мы верим в следующую картину мира, где Компания способна:

1. Обеспечивать атмосферу безопасности и доверия, в которой можно признавать без последствий ошибки или запрашивать дополнительно обучение при понимании отсутствия навыков в определённой сфере. 

2. Формировать среду для сотрудников Компании, в которой готовы слышать правду и услышать, т.е. выстраивать планы действий в соответствии с правдой, менять свое поведение, чтобы сотрудники могли работать на наилучшем своем естественном уровне и с полной выкладкой потенциала, самоотдачей, если это необходимо.  Другими словами - сотрудник мог сказать: «Я люблю свою работу» — это основная задача.

3. Обеспечивать четкую, прозрачную, своевременную обратную связь, не нарушая принципа уважения, соблюдая этические принципы компании. 

4. Создавать среду, в которой сотрудники готовы помогать в рамках своей компетенции и немного больше коллегам, соседним подразделениям и всем обращающимся за помощью, но по принципу «даем удочку, а не рыбу, а пока нет удочки даем рыбу» в логике win-win.

5. Обеспечивать все условия для ведения бесконечной игры, а не конечной. Бесконечная игра обеспечивается при:

• Наличии четкого справедливого мотива.

• Наличии смелого лидерства - готовность приоритеты сотрудников и организации поставить выше собственных (не семейных).

• Формировании команды на основе доверия друг другу.

• Вкладе каждого сотрудника.

• Наличии достойного соперника - становиться лучшей копией себя в течение времени, то есть обеспечивать условия развития личностного и командного в профессиональной отраслевой и управленческой сферах. Конкуренты нам только указывают направления улучшений.

• Готовности команды и каждого сотрудника к переменам и к уровню неудобств, которые приходят вместе с переменами, для того, чтобы организация в целом становилась более лучшей копией себя в будущем. Быть готовыми жить, а не существовать. Жить значит меняться и развиваться, заниматься саморазвитием. 

Взамен мы ждем от наших сотрудников: 

• Понимания, что обещания, договоренности, правила нельзя нарушать.

• Готовность оказать поддержку и помощь коллегам.

• Готовность разделять что знаем/умеем ,а что нет, задавать вопросы и инициировать необходимость обучения (принимать обучение если это необходимо для развития).

• Готовность не бояться ошибиться, но при этом отвечать за свои ошибки и сообщать о проблеме.

• Предоставлять достоверную информацию, сообщать факты, а не эмоции и не позволять им влиять на рабочий процесс.

• Готовность соблюдать субординацию.

• Готовность соблюдать систему координат компании.

Если вы разделяете наше видение и имеете опыт и соответствие требованиям в вакансиях - приглашаем стать частью нашей команды.