UHR - это компания, которая предоставляет системный подход к управлению персоналом.
Мы создаем для наших клиентов уникальные методики, которые позволяют эффективно управлять людьми в любой ситуации.
Миссия: Помочь нашим клиентам достичь успеха благодаря эффективному управлению персоналом, создавая индивидуальные решения, которые лучше всего подходят к их нуждам.
Ценности:
- Профессионализм: мы профессионально подходим к каждому проекту и считаем, что только высококвалифицированные специалисты могут достичь наилучших результатов.
- Качество: мы не идем на компромиссы в качестве наших услуг и гарантируем нашим клиентам наилучшие результаты.
- Индивидуальность: мы создаем уникальные индивидуальные решения для каждого нашего клиента, чтобы обеспечить эффективное управление персоналом.
- Честность: мы строим доверительные отношения с нашими клиентами на основе честности, честности и конфиденциальности.
В UHR мы считаем, что системный подход - это необходимое условие для достижения успешного управления персоналом. Наша компания готова помочь Вам обеспечить наилучшие результаты и достичь успеха за счет эффективного управления.
Мы работаем только с проверенными работодателями!
Для нас важно подобрать для компании СВОЕГО сотрудника, а для кандидата работу, на которую он будет ходить с удовольствием долгие годы.
Услуги для соискателя:
- Оценка компетенций
- Оценка личностных особенностей
- Профориентация
- Работа с выгоранием
- Коучинг личной эффективности
- Разработка индивидуального плана развития
Услуги для работодателя:
Построение ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ управления персоналом или корректировка по блокам:
- Аудит системы управления персоналом
- Разработка стратегии управления персоналом
- Организационный дизайн (подбор эффективной организационной системы, определение зон ответственности по должностям, дизайн команд)
- HR-планирование
- Аудит и корректировка системы КДП
- Видение и корпоративная культура
- Система поиска и отбора персонала
- Система найма и адаптации персонала
- Система оценки персонала
- Система обучения и развития персонала
- Вовлечение и лояльность
- Система материальной и нематериальной мотивации
- Система метрик (HR-аналитика)
