IT-команда, разрабатывающая платформу для совместной работы и управления бизнес-процессами: это кроссплатформенное мобильное приложение и веб-версия, написанная на Angular (backend написан на Elixir и Python). В данный момент мы ищем Технический руководитель (Tech Lead) ля команды разработчиков:

Разработчики backend-систем
Мобильные разработчики
Инженеры DevOps
Фронтенд-разработчики (с опытом работы с Angular)
Специалисты тестирования (Test Engineers)

Ключевые сферы ответственности: Общее управление технической разработкой продукта компании, обеспечение соответствия установленным стандартам качества ПО, координация усилий команды разработчиков, минимизация потенциальных технических рисков.

Основные обязанности технического руководителя

1. Стратегия развития продукта и техническое планирование

Формирование перспективной стратегии развития продуктов компании с учетом актуальных тенденций и требований рынка.
Анализ целесообразности предложенных нововведений и определение необходимого объема ресурсов для реализации задач.

2. Архитектура продукта и техническая экспертиза

Выбор наиболее подходящего технологического стека для реализации каждого проекта.
Проектирование общей структуры и архитектуры систем, определяющей дальнейшие этапы разработки.
Проведение пробных испытаний для выявления оптимальных инженерных решений и инструментов.
Решение сложных технических проблем и задач, связанных с реализацией проекта.

3. Руководство инженерными практиками и рабочими процессами

Внедрение стандартов повышения качества разработки (CI/CD, регулярные code review).
Устранение факторов, негативно влияющих на эффективность рабочих процессов команды.
Оперативное реагирование на возникшие технические сложности и их быстрое разрешение.

4. Совместная работа с проектным менеджером

Предоставление консультаций по вопросам оценки трудоемкости и приоритизации задач.
Выдача рекомендаций по техническим аспектам и направлению дальнейших шагов развития продукта.

5. Координация команд разработчиков

Обеспечение конструктивного взаимодействия сотрудников, регулирование конфликтных ситуаций, формирование условий обмена опытом и наставничество, оценка компетенции сотрудников.
Привлечение квалифицированного персонала в команду, оценка компетенций соискателей.

6. Взаимодействие

Установление связей между бизнесом и технологиями путем объяснения технических решений иным заинтересованным лицам.
Облегчение коммуникаций между техническими сотрудниками и руководством компании.

7. Текущая операционная деятельность

непрерывный контроль качества выпускаемого продукта, финальная проверка важных сегментов кода перед запуском.
Документация принимаемых технических решений и обоснование выбранных технологий.

Профессиональные компетенции (hard skills):

Успешному кандидату необходимы следующие профессиональные навыки:

Свободное владение Elixir и Python. .
Хорошее понимание баз данных (оптимизация запросов и пр.)
Опыт управление командой 3+ человек.
Для взаимодействия с фронтедерами необходимо хотя бы на базовом уровне понимать фронтовый технологический стек, основанный на Angular / TypeScript.
Опыт работы с современными библиотеками и инструментариями (React, Node.js, Spring Boot и аналогичными).
Знание современных подходов к разработке веб-приложений, включая принципы построения микросервисов и облачной инфраструктуры (AWS, Docker, Kubernetes).
Понимание и применение практик DevOps (конфигурация CI/CD-процессов, мониторинг производительности с использованием Prometheus/Grafana).
Умения проведения автоматизированного тестирования (unit testing, интеграционное тестирование, методики TDD/BDD).

Личностные и лидерские качества (soft skills):

Кандидат также должен продемонстрировать такие личностные качества, как:

Эффективное руководство командой и мотивация сотрудников.
Высокие коммуникационные способности, умение чётко формулировать мысли и внимательно воспринимать обратную связь.
Организованность и высокий уровень самоорганизации.
Способность принимать обоснованные решения в условиях неопределенности и высокой загрузки.

Квалификационные требования и профессиональный опыт:

Опыт продуктовой разработки 5+ лет.
Опыт успешной работы в команде разработчиков сроком 3-4 года.
2 года непосредственной практики управления проектом в статусе Tech Lead.
Высшее образование в области информационных технологий или смежных специальностях.

Компания ценит такие индивидуальные особенности, как:

Стремление достигать результатов и постоянное повышение профессионального уровня.
Эмоциональная устойчивость, высокая персональная ответственность и активность.
Желание интегрироваться в коллектив и обмениваться знаниями с коллегами.
Готовность анализировать ситуацию и быстро находить выход из трудностей.

Работа техническим руководителем в Новосибирске