Привет, мы в Manyletters ищем HR для найма и управления кадровыми ресурсами.

Мы сертифицированное агентство (Яндекс, VK). В нашем портфолио Сберфакторинг, Уральские пельмени, Клик.ру, Брусника и ещё ряд других компаний. Мы работаем как распределенная команда, записываем подкаст, ведем свои соц. сети, делаем массу презентаций о своей работе по клиентским вертикалям и услугам, делаем новую версию сайта, подаем инфо в рейтинги.

Мы общаемся на "ты", по пятницам вечером иногда пьем вино/чай прямо в зуме (но не сильно).

У нас много проектов и скоро будет ещё больше, для этого мы качаем продажи, партнёримся и нетворкаем. Чтобы нам и нашим клиентам было комфортно и интересно расти и развиваться дальше мы ищем тебя.

Тебе предстоит решать следующие задачи

Поиск и подбор сотрудников
Проведение собеседований
Организация профессионального и психологического тестирования кандидатов и сотрудников
Подготовка офферов
Запрос документов для трудоустройства сотрудников
Адаптация сотрудников
Подведение итогов испытательного срока
Организация увольнения сотрудников
Организация командообразующих и корпоративных мероприятий
Празднование годовщин работы сотрудников
Сбор статистик сотрудников

Как происходит отбор:

Нам нужен только один человек на эту позицию сейчас, вакансия закроется сразу после выхода нужного специалиста на работу. Отбор состоит из нескольких шагов:
1) Скрининг резюме на предмет подходит/не подходит/может быть
2) Zoom-знакомство и/или Тестовое задание (выполнение займёт не более двух часов)
3) Собес с эйчаром, это со мной, либо с моим ассистентом
4) Собес с непосредственным руководителем
5) Оффер

На каждом этапе может произойти отказ. Весь путь занимает примерно 3 рабочих дня.

Почему у нас будет круто:

Мы на низком старте, уже набили детские агентские шишки и сейчас вступаем в фазу активного роста. В компаниях на такой стадии всегда неизбежно приходится расти всем людям, ведь мы хотим большую часть новых сложных задач закрывать людьми внутри компании.

В нашей команде нет бюрократии, все доступны тебе для прямой коммуникации по любым вопросам.

У нас наработана база знаний, всё повторяющееся описываем в чек-листы, инструкции и памятки, поэтому с нуля изобретать велосипед не придётся. При этом, если видишь, что где-то можно сделать лучше – предлагай, делай, внедряй, обучи коллег.

Для нас важно, чтобы в команде было классно работать, поэтому токсикам здесь не место. Наша работа построена на общении.

Строго соблюдаем договорённости с сотрудниками. Заинтересованы в твоём росте, покрываем полностью или частично расходы на проф. обучение, обмениваемся знаниями внутри команды.

Если всё это откликается и нравится, то присылай отклик и черкни пару строк про себя в сопроводительном! (кто начнёт текст с "доброговременисуток" - точно к нам не попадёт)

Мы рассчитываем, что новые сотрудники ориентированы на работу в Manyletters не менее 2-х лет. Среди действующих сотрудников есть те, кто работает и 5+ лет в компании. Опыт работы в Manyletters позволяет нашим «выпускникам» переходить в такие компании как Яндекс, ВКонтакте, Столото, Магнит, Золотое Яблоко. Мы радуемся за своих коллег, так как давно пришли к тому, что «карьеристы» очень полезны и результативны в нашей работе. Когда люди растут внутри агентства профессионально и по должности – они приносят компании много пользы, а затем, когда их карьера идет дальше, мы поддерживаем с ними контакт, остаемся в хороших отношениях и они остаются в «орбите» компании.

Работа статистиком в Екатеринбурге