Ставропольский радиозавод «Сигнал» (в составе Государственной Корпорации «Ростех») является одним из основных изготовителей радиоэлектронных устройств в Российской Федерации.

Коллектив завода «Сигнал» – это более 2000 человек, свыше 40% из них – начинающие специалисты, средний возраст сотрудников 42 года.

Ежегодный рост численности персонала составляет 200 человек.

Средняя заработная плата по заводу – 80 000 руб.

Чем предстоит заниматься:

1. Закрытие вакансий разного уровня (преимущественно массовый подбор рабочих на производство)

2. Публикация вакансий на площадках (HeadHunter, Авито, ТГ-канал и др.), ведение договорной работы с контрагентами

3. Формирование базы соискателей, прием и обработка телефонных звонков, организация и проведение телефонных и личных интервью

4. Активное взаимодействие с руководителями подразделений для оперативного подбора (получение полной информации о вакансии и сроках, организация собеседований, отслеживание взаимодействия с кандидатами, курирование кандидата до момента выхода на работу)

5. Активное участие в реализации разноплановых HR-проектов (формирование корпоративной культуры)

6. Временная вакансия на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком)

Наши требования:

Важен опыт в массовом подборе (производство); опыт в точечном подборе приветствуется

Умение "продать" вакансию

Приветствуется опыт работы с основными и альтернативными площадками для поиска (сайты, соц.сети, реклама, объявления и т.д.)

Хорошие коммуникативные навыки, уверенное владение 1С и основными Оffice программами, грамотная устная и письменная речь

Для Вас работа в ПАО "Сигнал" - это:

Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ, "белая" заработная плата, своевременные выплаты, ежегодная индексация заработной платы.
Дополнительные полугодовые премии, «13 заработная плата». Частичная компенсация оплаты питания и проезда.
Организация питания сотрудников: столовая на территории предприятия.
Забота о здоровье сотрудников:
- наличие бесплатного медицинского центра (оказание медицинской помощи за счет средств работодателя)
- наличие собственного спортивного комплекса на территории предприятия
- санаторно-курортное лечение с выгодными условиями для работников предприятия
Признание опыта, заслуг сотрудников: ежегодно более 300 сотрудников получают награды различных уровней с выплатой денежной премии, самые эффективные работники отмечаются на Доске Почета предприятия.
Предоставление специальной одежды, средств индивидуальной защиты согласно ТК РФ
Поддержка материнства и детства (подарки к Новому году, выплаты многодетным работникам, помощь при поступлении детей сотрудников в 1 класс, женщинам при рождении ребенка, а также находящимся в отпуске по уходу за ребенком). Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (смерть близкого родственника, тяжелое заболевание и т.д.)
Возможность корпоративного обучения (тренинги, семинары)

>> Благодарим Вас за интерес к нашей вакансии!

>> Срок рассмотрения резюме на нашем предприятии - 3 рабочих дня.

>> Если Ваш профессиональный опыт, квалификация и пожелания по условиям работы и оплаты соответствуют нашим требованиям, то мы свяжемся с Вами в течение указанного срока.

>> Отсутствие ответа по истечении недели означает, что в данный момент мы не готовы пригласить вас на собеседование, но включаем ваше резюме в резерв. Если в будущем у нас появится подходящая вакансия, возможно, мы предложим ее Вам для рассмотрения.

Работа специалистом по подбору персонала в Ставрополе