Компания ДВИН на протяжении 21 года успешно производит полотенцесушители, объединяя опыт и современные технологии.

Мы – один из лидеров российского рынка в производстве полотенцесушителей, а также контрактное производство из металлоизделий. Наша компания успешно сочетает многолетний опыт с инновационными технологиями, предлагая клиентам надежные и эстетичные решения. Мы ценим качество, эффективность и долгосрочные партнерские отношения. Сейчас мы в поиске настоящего двигателя продаж, который сможет не только укрепить наши позиции на рынке полотенцесушителей, но и значительно нарастить объемы в направлении контрактного производства.

Что мы предлагаем:

1. Комфортные условия труда:

Комфортный офис класса «В».
Мы заботимся о здоровье сотрудников и поддерживаем чистоту в помещениях.
Уютное место для приёма пищи и на время перерыва за чашкой горячего кофе.
Бесплатный чай и свежий зерновой кофе.
Бесплатная парковка на охраняемой территории.
Специально отведённые помещения для курящих, заботясь о здоровье и комфорте некурящих сотрудников.

2. Профессиональное развитие:

Поддержка наставника для комфортного освоения новой среды.
Обучение за счет компании.

3. Наши принципы и ценности:

Открытость и прозрачность: Мы стремимся к честному и открытому общению на всех уровнях. Каждый сотрудник может свободно выражать свои мысли и идеи, что способствует созданию доверительной атмосферы.
Экологичность в работе: Мы за здоровую конкуренцию как соревновательный элемент для выполнения поставленных планов, за конструктивную работы, за командную работу во благо всей компании и общую цель, мы за поддержку коллеги в трудную минуту, мы за обмен знаниями и опытом.
Безопасность на рабочем месте: Мы придаем большое значение безопасности наших сотрудников и обеспечиваем необходимые условия для безопасной работы, включая регулярные тренинги и проверки.
Командная работа: Мы верим, что успех компании зависит от эффективного сотрудничества. Мы поощряем командные проекты и совместное решение задач.
Инновации и улучшения: Мы постоянно ищем новые способы оптимизации рабочих процессов и внедрения инновационных решений, чтобы облегчить труд наших сотрудников и повысить их эффективность.
Уважение мнений: Мы ценим вклад каждого сотрудника и регулярно проводим встречи для обсуждения их идей и предложений по улучшению рабочих процессов. Ваше мнение важно для нас!
Ценности: Мы придерживаемся принципов порядочности, ответственности и результативности, что помогает нам достигать высоких результатов и строить доверительные отношения внутри команды.
Корпоративные мероприятия: Мы организуем различные мероприятия, такие как праздничные столы, игры и танцы, чтобы укрепить командный дух и создать дружескую атмосферу.
Поиск единомышленников: Мы ищем людей, которые разделяют наши ценности и цели, и готовы вместе с нами двигаться к успеху.

4. Программы для нашей команды:

«Согревающее внимание»: каждому сотруднику полотенцесушитель в подарок.
«Поддержка в трудный час»: выплата по потере близкого 20 000 рублей.
«Забота о будущем»: выплаты на рождение ребенка 20 000 рублей.
«Профессионал года»: выплата 13 зарплаты за лучший результат работы за 12 месяцев.
«Лауреат за выслугу лет»: материальное поощрения работников, которая осуществляется за длительный стаж работы в организации.
«Наставничество»: наставничество, в рамках которой вы сможете обучать стажеров новой профессии и получать премию в размере 30 000 рублей 1,2и 3 месяц. Если стажер покажет высокие результаты работы, по истечении четвертого месяца вы получите единовременную премию в размере 50 000 рублей.
«Приведи друга»: пригласи друга к нам в команду и получи бонус за каждого приведенного друга в размере 20 000 рублей при прохождении им испытательного срока.
«360-градусная обратная связь»: от вас идеи для улучшения работы предприятия. Если идея будет внедрена и окажется полезной, сотрудник получит премию в 50 000 рублей.

Цель должности:

Настроить и поддерживать стабильные техпроцессы, устранить брак, снизить себестоимость и повысить эффективность на всех этапах производства — от металлообработки до сборки

Что мы предлагаем:

Участие в "глубокой трансформации" производства переход к системности;
Работа в команде, ориентированной на результат;
Возможность влиять на ключевые процессы компании.

Интересные и масштабные проекты: мы на запуске нового продукта и ждем в команду профессионала.

Наши ожидания:

Опыт работы от "3 лет" на производственном предприятии;
Знание процессов металлообработки, сварки, покраски, сборки, сборка электрики ;
Навыки разработки ТК, проведения временных замеров, анализа дефектов;
Умение выстраивать чёткую систему контроля и взаимодействия с производственным персоналом;
Инициативность, готовность брать ответственность и наводить порядок.

Обязанности:

Разработка, актуализация и внедрение "технологических карт" (лазерная резка, сварка, сборка изделий, сборка электрики (соединение диммеров), электроплазменная полировка, покраска порошковая и лакокрасочная);
Контроль соблюдения техпроцессов и стандартов качества;
Внедрение "маршрутных листов", контроль переходов между участками;
Анализ причин брака, внедрение корректирующих мероприятий;
Проведение хронометража, оптимизация производственных операций;
Обучение рабочих и мастеров правильному выполнению операций;
Поддержка запуска новых изделий, корректировка техпроцессов;
Внедрение стандартов и регламентов на производство.

Задачи на первые 3 месяца:

1 месяц: Диагностика и быстрая стабилизация

Провести аудит участков производства (лазер, сварка, покраска, сборка): выявить узкие места, причины брака и потерь времени;

Составить и утвердить подробный план работ на ближайшие 3 месяца с конкретными задачами, результатами, ответственными и датами выполнения;

Разработать или обновить базовые технологические карты для основных изделий и операций;

Внедрить первичные меры по снижению брака (особенно по сварке, покраске и сборке, упаковке);

Настроить ежедневный контроль техпроцессов на местах — в связке с мастерами и ОТК.

Подготовить форму отчет; достигнутые улучшения, предложенные системные изменения;

2 месяц: Внедрение системы и регламентов

Стандартизировать формат тех карт и маршрутных листов; создать шаблоны и чек-листы для контроля;

Внедрить обучение персонала на основе утверждённых тех карт;

Настроить систему контроля качества между операциями, с фиксацией и устранением отклонений;

Создать регламент по взаимодействию между мастерами, ОТК и технологом.

3 месяц: Оптимизация и результат

Провести замеры операций, подготовить предложения по оптимизации;

Реализовать изменения, направленные на снижение трудоёмкости и брака;

Подготовить отчёт по первым результатам: достигнутые улучшения, предложенные системные изменения;

Внедрить предложения по улучшению конструкции изделий, если это упростит производство и повысит надёжность.

Подготовить план мероприятий на след 6 месяцев.

Иные условия:

На период испытательного срока устанавливается фиксированный оклад на уровне 100 000 рублей до вычета НДФЛ + KPI (задачи на испытательный срок) в размере 70 000 рублей до вычета НДФЛ , итого 170 000 р. до вычета НДФЛ
После испытательного срока устанавливается фиксированный оклад на уровне 100 000 рублей до вычета НДФЛ + KPI (показатели снижения брака, ?????) в размере 70 000 рублей до вычета НДФЛ , итого 170 000 р. до вычета НДФЛ +квартальная премия по итогам результатов компании; финансовые и операционные показатели, достижение ключевых показателей эффективности, таких как прибыль, рост выручки и выполнение стратегически целей, совокупный доход за квартал предполагается к выплате 85 000 р.

Условия и преимущества:

Полная занятость с графиком 5/2, рабочий день с 8 часов.
Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00
Ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Работа рабочим персоналом в Белом