Работа HR-партнером в Санкт-Петербурге

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями ... Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой ... Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению ...

Сейчас нам нужен HR-специалист, который умеет собрать людей под задачи, держит порядок в кадровых процессах ... Что нам важно в человеке: Опыт в HR (подбор + базовые HR-процессы). ... Опыт построения адаптации или улучшения HR-процессов (пусть даже небольшими шагами).

Стремление к результату и желание развиваться в сфере HR.

В HR-КОМАНДУ АЭРОПОРТА ПУЛКОВО ИЩЕМ КООРДИНАТОРА ПО СОПРОВОЖДЕНИЮ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ! ... ; с высоким уровнем внимания; с желанием в развиваться в сфере HR.

Сейчас ищем HR-специалиста, который поможет укрепить и развить уже существующую систему управления персоналом ... Требования Опыт работы в HR не менее 2 лет. Знание основ кадрового делопроизводства. ... Мы ищем человека, который видит в HR не рутину, а инструмент роста компании и людей.

Обязанности: Разработка и формирование автоматизированных отчетов в BI-системах по HR-направлениям Контроль ... исполнения HR-бюджетов и участие в прогнозировании затрат Анализ и оптимизация бизнес-процессов в департаменте ... График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 Скидки в магазинах «Улыбка радуги» и специальные предложения от партнеров ...

Ведущий менеджер по персоналу - главный HR-драйвер в быстрорастущую компанию! ... Хотите влиять на корпоративную культуру и быть ключевым HR-экспертом в компании? ... Что важно для успеха на этой позиции: Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в единственном лице или ...

Мы — быстрорастущая компания, сотрудничающая с крупными партнёрами по всей России. ... HR в нашей команде — это не просто рекрутер. ... ; Чай, кофе, фрукты, печенье и приятную рабочую атмосферу; Возможность карьерного роста до ведущего HR ...

Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ... Оптимизация и цифровизация HR-процессов. 6. ... Роль стратегического партнера для топ-менеджмента с прямым влиянием на развитие компании и перспективой ...

... отклонений, описание выводов Выстраивание краткосрочных и долгосрочных прогнозных моделей на основании HR-метрик ... ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое) Релевантный опыт работы в HR ...

Добрый день! В связи с расширением нашей компании и увеличением количества проектов в работе, приглашением менеджера проектов. Наши проекты заключаются в разработке ПО, такого как: мобильные приложения, CRM-системы, cайты, системы с AI. Являемся побе...

Ключевая задача: Развитие и трансформация HR-блока в сфере производства и продажи мясных продуктов питания ... Основные цели: · Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения HR-стратегии и политики компании ... и их влияния на бизнес-результат. · Анализ рынка труда, конкурентной среды и внутренних HR-метрик для ...

Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ... Оптимизация и цифровизация HR-процессов. 7. ... Навыки стратегического планирования в HR 2.

Позиционирование HR как стратегического партнера наряду с первыми лицами компании , прямое влияние на ... Оптимизация и цифровизация HR-процессов. 7. ... Навыки стратегического планирования в HR 2.

В связи с расширением сфер деятельности, развитием новых проектов в целях повышения эффективности HR-функции ... Реализация HR-стратегии, направленной на повышение прибыли предприятий Холдинга. 2. ... Требования: Высшее образование в сфере HR.

... виде; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних HR-процессов ... Требования: Опыт работы на позиции HR-менеджера / специалиста по персоналу от 2 лет; Уверенное знание ...

Вакансия: Руководитель отдела персонала Если ты — опытный HR-лидер, умеющий выстраивать процессы, вдохновлять ... отдела персонала (8 чел); Распределять задачи между сотрудниками и контролировать выполнение ключевых HR-процессов ... запуске и контроле процессов адаптации, аттестации и обучения сотрудников; Разрабатывать и внедрять HR-регламенты ...

Участие в бюджетировании HR-направления. ... Навыки разработки и внедрения HR‑процессов и инструментов. ... Умение работать с HR‑аналитикой и отчётностью.

... контроль исполнения, план-фактный анализ отклонений; Подготовка управленческой отчетности, работа с HR-метриками ... распорядительных документов, касающихся начисления заработной платы; Участие в проектах по направлениям HR ...

Что нужно делать: Формировать команду агентов совместно с HR Адаптировать и развивать сотрудников вместе ... даем: Готовую систему обучения и адаптации Поддержку юриста, маркетолога, ипотечного брокера Сильный HR-поток ...

Требования: Желание развиваться в сфере HR (рассматриваем без опыта в подборе персонала). ... Понимание сферы HR и массового подбора персонала.

ЗАНИМАТЬСЯ: Обеспечение реализации ИТ-проектов полного цикла по автоматизации процессов в области БУ и НУ, HR ...

Наше подразделение One Summer HR — рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе персонала для ... Мы помогаем Нашим Российским и Зарубежным Партнерам с подбором квалифицированных сотрудников. _______ ... _____________________ Мы ищем Опытного HR специалиста с обязательным знанием английского языка на уровне ...

На эту вакансию мы ищем комплексного человека, HR-generalist, обладающего опытом в подборе персонала, ... Напишите в сопроводительном письме, какие из блоков HR вы знаете лучше всего и какими готовы заниматься ... обучения, поиск поставщиков, закупки; Выполнение поручений руководителя по другими направлениями в HR ...

Участие в реализации HR проектов и корпоративных мероприятий. ... Требования: Опыт работы в HR не менее 4 лет на позиции HR Generalist / HR Business Partner / HR Manager ... навыки, системность, самостоятельность и умение работать с HR-аналитикой и HR-системами.