Обязанности:

производит планирование численности с учетом изменения организационной структуры, оптимизации численности и вновь вводимых объектов, составляет таблицы для сравнительного анализа численности по нефтеперерабатывающим предприятиям отрасли;
осуществляет подготовку писем, расчетов и структур для согласования численности по новым объектам при бизнес-планировании;
участвует в бизнес-планировании: планирует фонд выплат социального характера; фонд заработной платы и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат;
разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений в разрезе центров затрат, категорий работников, структуры подразделения, расчеты повышения производительности труда и совершенствования его организации. Планирует структуру оплаты труда предприятия.
осуществляет формирование плана (прогноза), контролирует и анализирует показатель среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала;
проводит расчет (определение численности) и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), осуществляет нормирование и организацию труда, разрабатывает и внедряет мероприятия по совершенствованию организации рабочих мест;
подготавливает информацию для расчета тарифов на тепловую и электрическую энергию, расчеты экономически обоснованных тарифов на услуги водоснабжения и водоотведения для защиты в РЭК, принимает участие в заседании РЭК по вопросам тарифов для АО «АНПЗ ВНК» в г. Красноярске.
участвует в ведении процесса описания и оценки должностей (грейдинг);
осуществляет управление организационными и распорядительными документами (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции);
ведет работу по выявлению профессиональных стандартов, подлежащих применению в Обществе в соответствии с ТК РФ. Организует работу Комиссии по применению профессиональных стандартов (в т.ч. функция «секретаря комиссии»);
участвует в работе комиссии по применению профессиональных стандартов, анализирует профессиональные стандарты и готовит предложения, в том числе по внесению изменений в проекты и утвержденные профессиональные стандарты;
участвует в специальной оценке условий труда: участвует в работе комиссии, проверяет карты специальной оценки условий труда;
разрабатывает графики работы персонала Общества. Проводит тестирование графиков в КИС SAP. Своевременно утверждает и доводит их до структурных подразделений Общества;
организует процесс и участвует в ведении учета рабочего времени работников Общества;
организует и обеспечивает своевременное начисление и выплаты заработной персоналу Общества: подготовка и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников Общества, в т.ч. приказов и дополнительных соглашений к ТД по доплате за исполнение обязанностей, пересмотру тарифной части заработной платы, привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечению к сверхурочной работе; формирование и контроль базы данных для расчета заработной платы; прием и проверка корректировочных табелей, перерасчетов заработной платы по работникам за прошлые периоды в текущем месяце в части видов оплаты.

Требования:

высшее профессиональное образование;
дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, программы повышения квалификации.

Работа в HR, кадрах, управлении персоналом в Ачинске