Руководитель группы подбора персонала (массовый найм)

Управление командой рекрутеров: Постановка задач, распределение нагрузки, контроль качества и сроков подбора, наставничество и развитие команды.

Оптимизация процессов подбора: Анализ и улучшение процесса найма (от заявки до выхода на проект), внедрение лучших практик и инструментов.

Аналитика и отчетность: Мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка регулярных аналитических отчетов для руководства.

Опыт работы руководителем отдела подбора, тимлидом рекрутеров/HR менеджером с управленческими функциями от 2 лет.

Опыт непосредственного управления командой рекрутеров (от 5 человек), контроль, мотивация, развитие.

Знание полного цикла подбора персонала, массовых вакансий.

Уверенные аналитические навыки: умение работать с данными, строить отчеты, делать выводы и предлагать решения.

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, маркетинг или смежное).

Лидерские качества, ответственность, системное мышление, коммуникабельность, навыки планирования и организации.