Старший консультант (люди и культура) Департамента agile-трансформации

Чем вам предстоит заниматься:
В Банке утверждена стратегия развития бизнес-анализа - части воронки поставки ценности, которая отвечает за то, чтобы идеи бизнеса превращались в успешно работающее решение с предсказуемым результатом.

Мы ищем человека, который будет управлять end-to-end внедрением инициатив по созданию единых планов развития сотрудников таких как:
1. Единые подходы к найму и тех.интервью для определения уровня сотрудника
2. Создание планов развития и процедур ассессмента
3. Разработка контент-плана развития сообщества бизнес-аналитиков - неформальное объединение для обмена опыта и повышения культуры делиться знаниями
4. Утверждение двух моделей работы бизнес-аналитиков в банке: в рамках agile-команд и в рамках AD-HOC запросов
5. И другие инициативы
Вы будете определять подходящие решения проблем или задач и управлять этими решениями, проводя коммуникацию со всеми заинтересованными сторонами, в том числе с лидерами бизнеса и ИТ. У вас будет возможность на лояльной аудитории апробировать ваши предложения, а также осуществлять постановку задачи Data-аналитикам для построения дэшбордов с метриками сообщества.

Что для нас важно:

• Диплом одного из ведущих вузов: степень бакалавра или выше либо степень MBA (будет преимуществом).
• Опыт работы в консалтинге или опыт в крупных ИТ-компаниях со зрелыми процессами и с пониманием этапа бизнес-анализа.
• Дипломатичность и умение найти оптимальное решение в заданном контексте.
• Умение эффективно работать в условиях неопределенности и в быстро меняющихся ситуациях.
• Умение четко излагать сложные идеи в устной и письменной форме.