Генеральный директор

Кто мы?

Мы команда опытных управленцев функций подбора. В нашем портфолио сотни закрытых позиций топ-менеджеров. Специализируемся на подборе топов и ключевых сотрудников, работаем с собственниками и генеральными директорами. Мы помогаем людям изменить жизнь, а компаниям– мир!

Кого ищем

В настоящий момент мы в поиске Генерального директора для нашего заказчика – компании лидера в своей нише, чей бренд стал синонимом качества и стиля в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Это динамичный, масштабируемый retail-бизнес с четкой амбициозной стратегией. С 2016 года команда профессионалов создаёт не просто точки продаж, а премиальные пространства, узнаваемый бренд и лояльную клиентскую базу.

Ключевые задачи:

• Принять на себя полную ответственность за текущее операционное управление устойчивым и растущим бизнесом;
• Выступить в роли стратегического партнера для собственника, обеспечивая прозрачность, регулярную отчетность и освобождение его от операционных вопросов;
• Достичь целевых финансовых показателей, в первую очередь за счет роста LFL продаж существующих салонов, а не за счет агрессивного открытия новых точек;
• Обеспечить рост бизнеса через повышение эффективности процессов, качества управленческих решений и оптимизации затрат.

Это для вас, если:

• Владеете успешным опытом управления розничной сетью (40+ точек) в сегменте premium/медицинских сложных продаж;
• Обладаете стратегическим мышлением и способны принимать обоснованные, дальновидные решения, фокусируясь на долгосрочной эффективности;
• Придерживаетесь управленческого стиля, соблюдающего баланс уважения к людям и твердости в достижении результатов. Лидер, который ведет за собой, а не давит авторитетом;
• Для вас честность и порядочность- не просто слова, а незыблемая основа ведения дел;
• Вы энергичны, любите жизнь, находитесь в гармонии с собой и ищете вызов, соответствующий своему масштабу.

Что предлагает компания:

• Ключевую роль в одной из самых динамичных и стабильных компаний отрасли с амбициозными планами;
• Возможность полностью управлять операционкой масштабного бизнеса, разделяя с собственником стратегические вопросы;
• Работу в компании с сильной корпоративной культурой, где ценят людей, результат и честность;
• Конкурентную компенсацию: фиксированный оклад и годовой бонус, напрямую зависящий от результатов работы;
• Вызов построить системную компанию на базе уже успешного, но растущего бизнеса и оставить в нём свой значимый след.