Middle PHP разработчик

Фитмост — это приложение для легкого поиска и бронирования фитнеса, красоты и релакса.

Мы строим сервис, который ломает стереотипы: спорт, красота и релакс — это не про «надо», а про «хочу». Это про лёгкость, эксперименты и момент заботы о себе без лишних сложностей.

Уже сегодня через приложение доступно 4000+ мест в 90+ городах, и мы расширяемся каждый месяц. Но наша цель — не просто рост. Мы меняем привычки, добавляем людям энергии и уверенности, что жить полной жизнью — это норма.

Присоединяйся, если хочешь делать продукт, который меняет ежедневные ритмы миллионов — без пафоса, с юмором, стилем и настоящей заботой!

Нам важно:

• Опыт разработки на PHP от 3-х лет (версий 7.3 и выше);

• Опыт работы с современными фреймворками (приоритет Laravel, Yii2)

• Опыт работы с Docker, docker-compose;

• Опыт написания unit-тестов;

• Умение использовать консоль Linux (bash);

• Понимание оптимизации запросов к базам данных (мы используем MySQL, ClickHouse);

• Навыки работы с системами контроля версий (Git);

• Опыт работы в команде и с трекерами (у нас YouTrack);

• Опыт программирования на Go будет большим плюсом (мы мигрируем с монолита на микросервисы, но основной упор в разработке на PHP);

• Желание не просто выполнять задачи, а быть проактивным и реализовывать их лучшим способом!

Что предстоит делать:

• Писать качественный код. Продумывать и планировать процесс разработки;

• Разрабатывать новые функциональные возможности;

• Оптимизировать и поддерживать текущие процессы.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT компании;

• Официальное трудоустройство;

• Гибридный или удаленный график работы (в приоритете гибридный формат 2/3);

• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.

• Отдельный офис для IT команды;

• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у наших партнеров, а также скидки от партнеров;

• Ежемесячную компенсацию спорта для наших сотрудников;

• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;

• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;

• Открытый фидбек: мы не боимся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;

• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров - от снеков до одежды);

• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;

• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.