Директор по персоналу (HRD)

SQN — экосистема управленческого и HR-консалтинга, работающая с владельцами, акционерами и первыми лицами компаний.

Мы сопровождаем крупный бизнес в поиске и оценке ключевых руководителей, формировании сильных топ-команд и развитии управленческих практик.

Наши клиенты входят в ТОП-100 российских компаний, а команда работает на уровне стратегического влияния.

Сейчас у нас открыта позиция HRD. Основная цель должности: обеспечить устойчивый рост и

управляемость бизнеса за счёт выстроенного и непрерывного пайплайна талантов (консультантов,

аналитиков и ассоциатов), позволяющего компании последовательно реализовывать принцип up or out, своевременно обновлять и усиливать команду, масштабироваться и развивать новые направления без кадровых ограничений.

Обязанности:

• Выстроить и поддерживать непрерывный пайплайн кандидатов.
• Построить масштабируемый и повторяемый процесс поиска, оценки и подбора кандидатов, ориентированный на долгосрочный кадровый резерв.
• Проводить регулярную оценку эффективности сотрудников: оценивать результаты, динамику роста, компетенции и потенциал консультантов, аналитиков и ассоциатов.
• Формировать и контролировать индивидуальные планы развития (IDP).
• Развивать ассоциатов и аналитиков как кадровый резерв.
• Поддерживать масштабирование и развитие новых направлений.
• Работать с командой напрямую.
• Управлять HR-процессами back-office.
• Обеспечивать кадровое делопроизводство и HR-администрирование.
• Повышать качество человеческого капитала компании.

• Опыт работы на руководящих HR-позициях (HR-директор / Head of HR / HR Business Partner) минимум 5–7 лет, предпочтительно в международных компаниях или консалтинговых структурах.
• Практический опыт построения постоянного пайплайна кандидатов для сложных позиций (консультанты, аналитики, специалисты с высокой экспертизой): есть подтвержденные кейсы.
• Опыт работы с HR-процессами back-office и администрированием (кадровое делопроизводство, трудовое законодательство).
• Продвинутое владение инструментами поиска и подбора персонала: headhunting, LinkedIn, job boards, CRM для рекрутинга.
• Опыт разработки индивидуальных планов развития (IDP) и программ карьерного роста.
• Умение выстраивать и контролировать KPI HR-процессов, включая найм, развитие, удержание и оценку эффективности сотрудников.

• Формирование, развитие и поддержка корпоративной культуры компании в соответствии со стратегией бизнеса.

• Организация и контроль полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ.

• Конкурентная заработная плата от 200тр на руки (по итогам собеседования)

• Оформление по ТК РФ, ДМС, сотовая связь.

• Полная занятость, гибридный формат (дом + офис).

• Гибкий, ненормированный график, связанный с проектной природой поиска.

• Испытательный срок — 3 месяца.

• Офис: Москва, ул. Бутырский Вал, 1

Почему у нас интересно:

• Работа рядом с консультантом и учредителями — быстрый профессиональный рост.
• Сильная команда, насыщенная экспертиза, высокий уровень доверия клиентов.
• Возможность формировать практику и влиять на результаты компании.

Ждем Ваш отклик!